发布者:屋里人参 2014-11-23 状态:已过期 回复 (1)
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公司过年放假,扣员工的年假是否合理?
公司每年过年放假的时候都会扣掉员工的福利年假是否合理?一个员工每年的年假是6天,过年的时候就扣掉了。是公司放假,不是员工自己请假或者修年假。
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公司不同意员工离职的情况下扣下去年年底奖金是否合理
公司把年底奖金拖到来年的3、4月份发,但是在3月份时提出离职,总裁不签字,而本人需到新公司马上到岗,而公司以正式员工需在提出离职之后一个月才能正式离职的公司制度,判定本人提前离开,不符合公司制度,属旷工为由,公司扣下本应在25号发的去年年底奖金,这样合理么
发布者:ieoabc123 2014-05-07 状态:已解决 回复 (8)
公司物品损坏找不到责任人由员工平摊费用是否合理
店内2W紫砂壶破损,找不到责任人,老板说他出50%,店长25%,剩下的由我们员工4人平摊。关键是我们都不负责那一块区域的东西,也要我们赔偿吗?而且一个月的工资还没到2000,就要赔偿1000多,这样是否合理?
发布者:你说的谎 2014-06-24 状态:已过期 回复 (2)
公司物品损坏找不到负责人赔偿,由员工平摊是否合理?
店内2w紫砂壶破损,在不可修复的情况下,有老板承担50%,店长承担25%,剩余25%有4个员工平摊,关键是我们几个也不负责那一块的区域,是否也需要由我们承担损失。工资不到2000,还要承担1000多的损失,是否合理?
发布者:他说的谎 2014-06-24 状态:已解决 回复 (4)
请问公司上班时间组织员工旅游扩展活动~但考勤公司只补一天临一天需要员工用加班时间补足是否合理
律师您好~
我在公司属于劳务外派员工~公司于6月中旬组织全公司包括劳务派遣员工进行旅游扩展活动~时间安排在工作时间~事前也没有明文通知等说明考勤如何计算~今日核对6月考勤时发现~公司把两日扩展活动算为缺勤~但全体员工补足一天正常考勤~但剩余一天需要员工自行用加班时间补足~
请问是否合理合法~?
发布者:kkc40 2014-07-07 状态:已解决 回复 (2)
公司已做出解除劳动合同通知书但员工未签字,公司又以旷工开除是否合理?
公司已做出解除劳动合同通知书但员工未签字,公司又以旷工开除是否合理?
发布者:sinacom12 2014-07-12 状态:已解决 回复 (8)
请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容,是否还需要和员工协商吗?
我在现在的企业工作了两年半,现在公司搬迁到别的省,我不想去,可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容,我的合同上写的是加工中心技师,我是在办公室工作,现在我不去新厂,公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作,和我现在的工作没有一点关系,请问我和一拒绝调岗吗?如果强迫辞职我可以得到经济补偿吗?谢谢!! 我做这个工作(加工中心)已经7年工作经验了,如果公司给我调岗,我再做和我工作毫不相关的产线的工作,那么我如果做久了对我以后...
发布者:419694032 2014-08-06 状态:已解决 回复 (1)
公司给员工放假,是否该付员工工资
公司给员工放假,员工所欠工时全部由员工的加班时间补清,这合理吗
发布者:kokia8327745 2014-09-04 状态:已过期 回复 (3)
员工岗位工资发放4个月公司要求退还是否合理
我在公司上班6个月,公司开始说试用期为2个月,试用期工资为2200考核后开始计件,我13天后就考核过关就开始计件,计件第一个月发工资的工资条是这样的〈基本工资1300+岗位工资900+加班费+计件工资—社保—个人所得税〉。现在我拿咯4个月的这样的工资,第6月现在公司说岗位工资发错咯,叫我全部退还。我想问这个和里吗?
发布者:xzzssl 2014-09-09 状态:已过期 回复 (2)
做满一年的员工,想再离职前把年假休了,可是公司规定年假要在过年的时候才可以休,请问这样合理吗?
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发布者:j393223636 2014-09-11 状态:已过期 回复 (4)
你好请问员工是在公司宿舍放假期间非因公死亡。是否有赔偿。能赔偿多少钱
你好请问员工是在公司宿舍放假期间非因公死亡。是否有赔偿。能赔偿多少钱,能帮计算1下吗?公司是否有义务。上有老下有小,没有工作能力。
发布者:短信用户 2014-10-03 状态:已过期 回复 (3)