发布者:xueerkt 2014-11-26 状态:已过期 回复 (6)
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试用期公司以没有于病假期满后立即办理离职为由,计旷工2天,要扣除6天工资合法吗?
刚进入公司半个月,由于身体出现问题,需要治疗,请了10天病假,公司要求在病假期满(星期三)后解除劳动合同。本人在本人在病假期满后的次周星期一到公司办理解除劳动合同,被告知应该于病假期满后的第二天(星期四)即刻到公司办理离职。但我次周一才去办理的,所以星期四星期五两天按旷工计,要扣除6天工资。这种情况合法吗?如何维权?
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试用期离职未办离职手续,公司以此为由不给工资
我在这家公司上了将近一个月的班(试用期一个月),在15号的时候发现他们已经招人顶替我的职位了,加上我对这家公司也很失望,刚好经理问我适不适应这份工作,我就说不适应,他就让我写了辞职报告。但是一直不让我走,说等他们招到人为止。过了几天,我试用期快到了,就去问老板是转正还是怎么着,他们就马上把我的电脑锁上了,资料也拿走了。然后我要求支付了工资再办离职手续。他们说要按规定等到月底结。我不想等到月底,他又不肯结,就一气之下找了劳动局投诉了。也没办离职手...
发布者:m317125 2009-09-25 状态:已解决 回复 (1)
试用期满,老板未按试用合同按时转正,然后离职时没有按照试用期合同约定离职,老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职,签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正,之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发,请问这是否合法。如不合法,如何讨回欠薪。
发布者:jacycui 2011-11-22 状态:已过期 回复 (1)
公司以未打卡为由 当做旷工扣除日工资三倍是否合法
你好
我在一家广告公司上班 在试用期之内 有三天忘记打卡 其实是每天都在上班 只是有时候迟到 未打卡也是因为迟到 公司以这三天旷工为由 扣除日工资三倍 请问请问这样做是否合理 我应该怎么做呢 谢谢 还有就是 公司有什么内部制度什么的 不知道写的什么东西 反正一本书那么厚 谁有时间看 然后喊签字 不知道那制度是否合法 现在公司是想怎么写就怎么写 完全没得章法了 这就是中国法律形同虚设 大家都忘乎所以然 悲催
发布者:qingshan8706 2012-12-12 状态:已过期 回复 (3)
三个月的试用期没满离职,公司扣除半个月的工资,合法吗?
我在一家私人单位工作,试用期三个月,但试用期没过完我感觉自己不适合在这家公司就提出离职,我工作了 1个月15天,可是老板只给我一个月的工资,那半个月的工资却不给我,说我没有干完一整月,而且在自己主动提出离职的,工资是不给发放的,请问这种说法合法吗? 谢答。
发布者:xyppa123 2013-04-12 状态:已过期 回复 (1)
我离职后公司以我工作上没有做好为由不发我工资,请问公司这样做合法吗?我该怎么办
我在一个小公司做财务工作,由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作,走之前还没到公司发工资的时间,我想着到发工资时会发,所以没想那么多,刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题,我就回去看看,确实是我的工作疏忽,但我最后解决了,有过两天公司发工资了,却没有发我的,说是我工作有疏忽,所以现在不能发,请问公司这样做合法不合法,我应该怎么办?
发布者:冉冉爱吃寿司 2013-08-08 状态:已过期 回复 (5)
试用期满离职需要归还试用期工资,合法吗
第一天来公司老板告诉我,试用期满以后,如果我要辞职,需要归还试用期工资,不辞职就要签订两年的劳动合同,当天公司已经将我的毕业证扣下,现在我的试用期快满了,但这期间公司没有和我签订任何的劳动合同,我如果想辞职并且要回自己的毕业证,需要归还试用期工资吗?
发布者:李丹丹910926 2013-09-23 状态:已解决 回复 (3)
离职3天没有办离职,公司以旷工的名义扣除我1月份工作整月的工资合法吗?
签合同是2600,但是我实际工资是10000元,平时发的工资也是10000元,如果仲裁的话 我是否能拿到实际工资呢
发布者:taotao456 2014-02-14 状态:已过期 回复 (10)
试用期满离职被克扣百分之八十的工资,公司这样做合法吗?(明城国际酒店)
试用期离职,提前3天申请,可公司说要试用期提前15天申请,被克扣百分之八十的工资,公司这样做合法吗?(入职并没有说明)
发布者:thf201106 2014-06-17 状态:已过期 回复 (3)
试用期工作了4天,公司以我不适合他们公司为由要和我解除劳动合同,且明确表示没有工资,合法吗?
试用期工作了4天,公司以我不适合他们公司为由要和我解除劳动合同,且明确表示没有工资,合法吗? 公司当场撕毁了劳动合同,怎么办?能请求支付赔偿金或补偿金吗?
发布者:leixiaogang521 2014-10-30 状态:已解决 回复 (7)
试用期已过,公司没签正式劳动合同,立即离职合法吗?入职时公司只是在本人入职申请表之类的东西上写着试用
本人在2014年6月30日入一单位工作,入职时公司叫我填了一份入职申请表之类的东西,上面写着是试用期3个月,后来本人因事于2014年9月19日离职(离职当日本人是上午提出请辞,老板当时以这几天工作忙拒绝批准我的请辞,要离职都必须等3天后,我便以没签正式劳动合同,入职时公司亦没提供相关的规章制度手册以及人事均没说明此情况拒绝继续工作,然后于当日下午发了信息给老板就离开),现在公司已发放其他人员的9月份工资,但我却没有,后来我亦曾亲身前往单位找老板要回工资和去所在...
发布者:Vinent 2014-11-01 状态:已过期 回复 (4)