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试用期公司以没有于病假期满后立即办理离职为由，计旷工2天，要扣除6天工资合法吗？
四川 11-26 13:34 悬赏 0 发布者:xueerk…… 给我留言 回答:(6) 刚进入公司半个月，由于身体出现问题，需要治疗，请了10天病假，公司要求在病假期满（星期三）后解除劳动合同。本人在本人在病假期满后的次周星期一到公司办理解除劳动合同，被告知应该于病假期满后的第二天（星期四）即刻到公司办理离职。但我次周一才去办理的，所以星期四星期五两天按旷工计，要扣除6天工资。这种情况合法吗？如何维权？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3923585积分
回复时间： 2014-11-26 13:37
这是可以仲裁维权的
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 795941积分
回复时间： 2014-11-26 13:53
您好，不合法。你可以向劳动监察部门投诉。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2014-11-26 13:39
你好，不合法，可以到劳动监察大队投诉。
追问：
投诉好像只是对用人单位罚款吧，可以讨回工资吗？
我可以申请单方面解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费吗？
回答：
可以要求足额支付工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-11-26 13:44
不合法，可以申请劳动争议仲裁。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2014-11-26 14:01
对于此情况建议双方协商处理，如果双方协商无果，那么你方可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 刘杰律师
- 76655积分
回复时间： 2014-11-26 19:16
不合法向劳动部门投诉。
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