发布者:huhonghuhong 2014-11-27 状态:已过期 回复 (10)
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我签订的是无固定期限合同
你好!在公司干了5年了去年公司叫我签订的是无固定期限合同:从2013年1月1日起,到法定终止情形出现时即行终止,如果公司想无故解聘我可以吗?这种情况下 ,我该怎么办
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已签订无固定期限合同,又要我再签固定合同,无固定期限的合同还能有效吗。
我2003年进公司至今,早就签订了无固定期限合同,现在公司已合同条款变更较多为由,要我再签一份一份一年期的合同,请问我那个无固定期限的合同还能有效吗?
发布者:bwqs 2014-04-29 状态:已过期 回复 (14)
解除事实无固定期限合同,签订劳务派遣合同
2002年到2007年在用人单位打工,未签订合同。2008年到2013年用人单位签订了5年合同,合同到期后,多次给用人单位反应和我签订合同,一直未签订了,现在还工作到现在,按劳动合同法,我和用人单位已经成了事实无固定期限合同工,可用人单位于2014年5月通知我解除劳动合同,要签订劳务派遣合同,我怎么办?
发布者:与你同行小杨 2014-05-09 状态:已解决 回复 (6)
与公司签订无固定期限合同辞职后能否领失业金
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发布者:短信用户 2014-05-20 状态:已过期 回复 (5)
连续签订两次固定期限合同后,公司要终止合同,如何赔偿?
2009年6月至2014年6月,共与公司签订两次固定期限合同,现公司要终止合同,劳动者不同意,请问怎么赔偿劳动者?
发布者:蒋明娟111 2014-05-27 状态:已过期 回复 (10)
在同一公司连续工作11年,15年底合同即将到期,是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同?
在同一公司连续工作11年,15年底合同即将到期,是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同?如果公司不同意,作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。
公司在清退一些工作年限长的老员工,如果赔偿的话是按照什么标准来的,会根据08年新旧劳动法区别对待吗?
发布者:笑红颜 2014-06-10 状态:已过期 回复 (4)
连续签订三次固定期限劳动合同合同到期后公司是否可以拒绝签订无期限合同
连续签订三次固定期限劳动合同年满50岁合同到期后公司是否可以拒绝签订无期限合同
发布者:ljs9025 2014-06-27 状态:已过期 回复 (3)
我已经签订了3次固定期限劳动合同(08年后签订),现公司要与我到第3次合同到期日终止劳动合同,我是否
仲裁的时候会不会因为我在第三次固定期限劳动合同书上签字而不支持我主张双倍工资的请求?
发布者:tian775150428 2014-08-28 状态:已过期 回复 (6)
我已经签订了3次固定期限劳动合同(08年后签订),现公司要与我到第3次合同到期日终止劳动合同,我是否
仲裁的时候会不会因为我在第三次固定期限劳动合同书上签字而不支持我主张双倍工资的请求?
发布者:tian775150428 2014-08-28 状态:已过期 回复 (11)
应签订无固定期限劳工合同,公司不予续签
您好!本人于07年3月入职一家公司,09年2月签订劳动合同并缴纳社保,中途续签一次,2014年9月劳动合同到期,本应签订无固定期限劳工合同,但公司单方面不予续签,我是否有权向公司要求1.支付我09年2月至14年9月期间的加班费、未休年假工资、高温补贴?2.要求公司补交09年2月前的社保?3.支付我双倍经济补偿金?另09年2月前本人手里无劳动合同、无工资条、工资现金发放。
发布者:qingshuijing 2014-10-25 状态:已过期 回复 (9)
您好,我2009年入职,2013年与公司签订无固定期限合同。2014年2月生小孩
您好,我2009年入职,2013年与公司签订无固定期限合同。2014年2月生小孩,在住院期间,单位通知我因为架构调整,我的岗位被取消,我可以有两个选择,1在公司寻找职位,参加面试评估,竞聘上岗2和公司协商解除劳动合同。我想咨询1下1我不同意解除劳动合同,公司不安排岗位,竞聘上岗是否合理,是否算单方违反劳动合同?2如果赔偿,赔偿方案是n+1.还是2n+1 3原来每月我有交通通讯补贴,公司是否可以取消这段时间的补贴
发布者:短信用户 2014-11-14 状态:已过期 回复 (6)