发布者:聆听_123 2014-12-14 状态:已过期 回复 (1)
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绩效工资问题
我单位不让我参加绩效工资对吗?我是一家公立医院的临时工(护工)护士有资格证参加绩效工资,我不需要资格证,但是不让参加绩效工资这样做符合法律程序吗?我与医院签订劳动合同。
相关问题
两个问题:请问公积金是强制性的吗?企业克扣我的岗位、绩效等工资,我是领还是不领?
请问公积金是企业必须给员工缴纳的吗?是强制性的吗?我仲裁时能要求企业给我补交公积金吗?(我的合同上没有公积金的约定,这是家大型私企)2,7月1日就要发工资了,肯定企业会克扣我的岗位、绩效等工资(企业擅自更改我的工种,我断然拒绝但其威胁要扣我的岗位、绩效等工资),我是领还是不领?我担心一旦签字领了会不会企业认为我认可了这个数的工资,从而对将来仲裁与我不利?!!
发布者:李冬 2013-06-26 状态:已解决 回复 (5)
关于离职后绩效工资问题
若8月份离职,则公司是否应按比例发放部分年终绩效奖金?
发布者:哇哈哈001 2013-08-06 状态:已过期 回复 (4)
军队非在编正式职工绩效工资发放问题
我们是空军某单位非在编正式职工,因部队将我们的服务社承包给了地方人员,部队领导、地方老板和职工协商:职工在位不上岗,发全额工资,调级调资不影响等。所以我们一直在单位未上班,这次从10年补发绩效工资,领导说我们不在岗不给补发绩效工资,这样是否符合政策规定?请专家解答。我们的友邻单位属于总装某部,类似情况都已发放绩效工资。同一地域难道有不同政策吗?
发布者:huayingjian 2013-09-11 状态:已过期 回复 (2)
工资发放...以及扣除绩效问题
甲方承诺每月20日为发薪日,发放薪酬为上月薪酬。这样算拖欠工资吗??
还有规定是:其中月薪总额的90%为月工资,月薪总额的10%为月绩效工资(月绩效工资按每季度绩效考核评估后发放)。这样也是合法的吗???
发布者:WEIXINYI777 2013-12-10 状态:已过期 回复 (1)
军转干部绩效工资问题
我96年转业进黑龙江建行的,现建行改革,工资分两块,1、基本工资2、绩效工资,想请教绩效工资这一块,我是二线科室,办公室,都没有任务指标,但我们12个员工(只有我是军转)绩效工资分出了五档,我是第四档,低于平均绩效,有没有政策规定,军转干部绩效工资不低于平均水平?谢谢解答。
发布者:武国梁 2014-04-04 状态:已过期 回复 (1)
绩效工资问题
我合同4月份到期,未与公司签订新的劳动合同,办理离职后公司以我第一季度考核不达标为理由不予发放我第一季度的考核工资,原来的劳动合同也没有了,请问我可以拿回我的考核工资吗
发布者:吾本良民 2014-04-16 状态:已过期 回复 (10)
绩效工资问题
我与公司签订的3年劳动合同在今年4月份到期,我未与公司签订新的劳动合同,在办理了相关离职手续后,公司以我第一季度考核不达标为零,不发放我的个人第一季度绩效公司,个人绩效为每月工资的40%,一季度为七千多元,公司这样做我有办法拿回我的绩效工资吗(公司在浙江湖州市的德清县)
发布者:吾本良民 2014-04-16 状态:已过期 回复 (5)
关于绩效工资的问题
我的这个公司是北京大型国企,是服务行业,工资组成部分是 ,基本工资+绩效工资,每个月拿到手是2500,(扣完五险一金)如果你这个月被部门领导看见你犯错误了,就扣除你一个月绩效工资(1352元)如果本月继续被他看见犯错误,就在第二个月工资里把绩效工资给扣除,比如说,我当月被部门领导发现玩手机,一下就扣除我2各月绩效工资,分2各月扣除,连连续续有的可以扣一年的,反正最后扣完发到手里的工资是北京市基本工资,我想问一下他这样是否合法?我应该怎么办?劳动法里怎样规...
发布者:l89215696 2014-10-14 状态:已过期 回复 (8)
哺乳期绩效工资问题
你好,我现在还在哺乳期,9月份的时候我因小孩问题请了10天年假,是半天半天申请的,公司为了逼我走人,10月底发放工资的时候,没有给我发绩效工资,(工资有基本工资+绩效考评工资)。理由是我9月份请假太多,考评分数低,所以绩效工资0元。请问这样合理么?有法可依么?谢谢!
发布者:北极的鱼2 2014-11-03 状态:已过期 回复 (12)
绩效工资问题
我是市医院的我们院正式的全员参加、借调的、临时的(护士、药师有资格证的)都参加绩效了,每月发绩效工资,我们洗衣房的没有资格证(其实洗衣房不用资格证)为什么不让我们参加绩效?还有很多临时工没有参加绩效。请问医院这样符合法律程序吗
发布者:聆听-123 2014-12-12 状态:已过期 回复 (1)