发布者:亿利达 2014-12-18 状态:已过期 回复 (1)
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国家劳动法难道在亿利达不起作用?
湖南株洲芦松区易力达机电公司严重违反劳动法!强迫加班,不按劳动法支付报酬,工资不公开透明,还口出狂言公司就是劳动法。不按国家法定日放假。 亿利达大部分员工呈上!
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我们厂想对我们这批老员工解聘,但是他们给我们的补助少于国家劳动法的标准,我们想上诉,但迫于厂内压力,
发布者:646270279 2008-11-23 状态:已过期 回复 (4)
寻国家劳动法法定节假日!
寻~国家劳动法法定节假日是多少天?
节假日上班工作是否有加班费、加班费是否取决于企业公司、还是按国家劳动法强制执行的?如果企业没有按照这样来操作会得到什么样的(惩罚)后果?
这样的劳动法什么时候特定的?
发布者:LEON2009 2009-04-12 状态:已解决 回复 (2)
没签合同的劳动工也受国家劳动法保护码
没签合同的劳动工也受国家劳动法保护码
发布者:316585627 2009-10-28 状态:已过期 回复 (6)
国家劳动法是否有事假扣费标准?
国家劳动法是否有事假扣费标准?我公司新发布员工手册规定请事假扣100元/天,而我们基础工资为1288元/月,是否违反合同法或者劳工法规定?
发布者:gao123 2009-10-29 状态:已过期 回复 (6)
公司不遵守《国家劳动法》,居然还参加当地劳动部门的“再就业培训计划”
公司不遵守国家《劳动法》:1.公司不与员工签订合同(员工都在公司上班6个月以上,部分员工在公司上班已有3年了) 2.公司不给员工买保险 3.公司无故拖欠员工工资。
我们公司下属有电脑培训机构,因此公司参加了“成都市劳动力再就业培训计划”,而这项计划却是由地方(都江堰市)劳动局总体负责。
所以我现在不知道怎么办了,是上诉公司呢,还是尽早找工作.
发布者:nongda 2009-12-31 状态:已解决 回复 (2)
根据国家劳动法工作满两年未犯错误的情况下被辞退能得到什么补偿
工作两年多了,一直没有按照国家法定节假日休息,因为工作不协调而未犯错误的情况下公司辞退员工,请问这样的情况能得到什么补偿
发布者:kingkong518 2010-10-30 状态:已过期 回复 (1)
国家法律的规定难道起不了作用吗?
交通事故责任书已经下达 我是全责 不是说国家已经取消了交押金提车的规定了吗 为什么交警还说让我交押金才可以提车?有什么其他的原因吗?我是2012年9月4日出的事故 对方骨折住院 期间交警让我把车开去检测 我也去检测完了(检测费200自己掏的)我现在想知道的是 提车为什么还要交押金? 天津市有单独的规定吗?要是交了押金 我可以要求开具正规的发票吗? 最后我想知道这个押金我应该交吗?要是对方没在交通责任认定书下达5日内把我起诉,我是不是可以要求交警放行车辆?责任认定...
发布者:88538826 2012-10-15 状态:已解决 回复 (3)
资本运作是属于个人私募吗?难道不是国家行为吗?那这样是不是害
资本运作是属于个人私募吗?难道不是国家行为吗?那这样是不是害了很多老百姓?
发布者:短信用户 2014-11-04 状态:已过期 回复 (1)
我儿子腿4级残疾证,不能劳动,问国家有优惠政策吗?
我儿子腿4级残疾证,不能劳动,问国家有优惠政策吗?
发布者:短信用户 2014-11-05 状态:已过期 回复 (3)
地方性劳动法规与国家劳动法相冲突时以哪个为准?
我现在有个劳动争议:公司未支付我2.6万的工资,现在涉及到经济赔偿问题,《劳动法》规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
但是《江苏省工资支付条例》第五十四条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资,并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金;情节严重的...
发布者:祝DD 2014-11-11 状态:已过期 回复 (3)