发布者:lijinming911911 2014-12-20 状态:已过期 回复 (1)
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有关绩效奖
公司答应给发绩效奖,本人在12月底辞职,还能拿到绩效奖吗?我是劳务工
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有关教师绩效奖金的问题
我是四川省都江堰市的一名老师,近期在教师绩效奖金方面,我有一些问题,想要咨询一下。
我于2002年与都江堰市教育局下属的职业教育技术培训中心(这是属于教育局的机构)签定停薪留职的协议,一年一签。2009年9月17日接到教育局停薪留职科的电话,称必须在9月22日之前回到学校继续教学,否则做辞职处理。我按时间回到学校继续教学。
有关绩效奖金发放的问题,是每人补发1-9月,共24000元左右,可是在针对象我们这种停薪留职的老师,却只补1个月,1000多元。我有疑问,因为协议第...
发布者:阿云朵朵 2009-09-25 状态:已过期 回复 (2)
请问光大永明保险公司有关人员逼走员工又扣发业务绩效这个问题该如何处理?
六月底,光大永明保险公司渠道经理房晓宁逼走员工,本该发放的业务提成910元也被她扣掉不发了。本人多次去光大永明公司找领导协调解决,但终无结果,请问我该怎么办?
发布者:无可奈河 2011-08-10 状态:已过期 回复 (1)
有关公司单方面实施不合理绩效考核且降薪
我于2011年3月3日入职,今年1月,公司未与我们协商、我们也没签绩效目标责任书,单方面立下不合理考核制度,并强制实行减薪。我的1月劳动所得被扣除了总数的三分之一 (也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除)。请问公司这样做合法么?!我该如何维权呢?
补充:
在我的劳动合同中,我的收入虽分为基本工资,岗位工资,绩效工资三个部分,但入职两年来绩效工资一直是按基本工资发放的,双方并未约定过绩效工资的明确的规则,包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资,绩效如...
发布者:小包子飘飘 2013-02-21 状态:已过期 回复 (4)
有关工资绩效发放问题!
您好,有关工资绩效发放问题,想咨询您。EG:某公司一培训师职位的基本工资是600元,绩效是1400元,在职半年时间内,其请假考核是按照无论病事假均是按照一日30元扣罚,无论请多少天均是如此扣罚,且相应职位的所有员工的工资单上均有此体现,现在有一个员工是领导在2013年2月专门批示请事假24日,后该员工在25-28号回去上班,批假当时有问及工资,相关领导表示,等放完假回来再说,回来后,再次问及领导,领导表示按照原岗位的绩效工资计算,最后领导并不是按照之前所说的请假一天...
发布者:meizhou114 2013-03-25 状态:已关闭 回复 (0)
有关提前离职是不是可以获得已经完成的绩效奖金
我当初和公司签署的合同,里面有规定第一季度的奖金在6月20日发放,后三季度的奖金在12月20日发放,如果在此之前自己主动离职,则无权享受奖金发放。我准备在9月20日提出离职(已经完成第三季度工作),想知道,二三季度的奖金是不是可以拿到。总觉得公司的这个政策不是很合法,求帮助。
发布者:elainechan 2013-07-31 状态:已过期 回复 (4)
临时搭建洗车棚,有人举报违章建筑,有关部门要强行拆除,是否有法律依据?
临时搭建洗车棚,有人举报违章建筑,有关部门要强行拆除,是否有法律依据? 在校园内,临时搭建洗车棚,有人举报违章建筑,有关部门要强行拆除,是否有法律依据?
发布者:达旗十中3960070 2014-12-20 状态:已过期 回复 (1)
公司无何理由扣绩效工作!
各位专业人士好!本人现遇到以下问题请各位专业人士帮忙指下!现在公司对我冷处理已有快二个月(叫我把工作交给别人,什么事也不按排做,我每天打卡上班),我没有放工作上任何错,本月十五号发工资发现少了绩效工资跟浮动工资共一千三百块,(我的工资由底薪十成提十绩效工资十浮动工资组成)。我十六给我的上司和人事部经理发了一封ems要他们给说明少的原因和补发,但是四五天了他们没给任何书面说明当然也没有补发。我上手有劳动合同工牌!我想过几天准备到劳动局去申请仲裁!需要准...
发布者:五笔字 2014-12-20 状态:已过期 回复 (2)
有关停车位租赁问题
你好,我想请问下有关停车位的问题,我家现在有一个停车位,是之前一家住户不租了我们从物业租下来的,现在那个住户又回来了要要回这个停车位,说这个停车位和他家房产证挂在一起的,可是我们的是小区空地停车位,并不是地下停车场,怎么可以归个人所有呢?并且他并没有交钱买下这个停车位,他用的时候也是租的方式,物业说让我们还给那家业主,这合理吗?谢谢!
发布者:lili_3691364 2014-12-20 状态:已过期 回复 (1)
我在济南,我想咨询一下,我现在是劳动合同,怀孕期间签订的一份绩效协议
我在济南,我想咨询一下,我现在是劳动合同,怀孕期间签订的一份绩效协议,对我有约束吗?
发布者:微信用户 2014-12-20 状态:已过期 回复 (1)