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有关工资绩效发放问题!
广东-梅州 03-25 12:59 悬赏 0 发布者:meizho…… 给我留言 回答:(0) 您好,有关工资绩效发放问题,想咨询您。EG:某公司一培训师职位的基本工资是600元,绩效是1400元,在职半年时间内,其请假考核是按照无论病事假均是按照一日30元扣罚,无论请多少天均是如此扣罚,且相应职位的所有员工的工资单上均有此体现,现在有一个员工是领导在2013年2月专门批示请事假24日,后该员工在25-28号回去上班,批假当时有问及工资,相关领导表示,等放完假回来再说,回来后,再次问及领导,领导表示按照原岗位的绩效工资计算,最后领导并不是按照之前所说的请假一天按照30元计算,而是在原来的1400/28x4(天)=200元计算,然后加上基本工资600,减去五险一金等300左右,还要再减去请病假的天数x2月的工作日,最后一份钱都没有发,请问公司这样计算是否合理,而本人的计算方便是这样:1400-24x30+600-五险一金,这个算法是按照之前半年来的计算,每日扣取30元的计算方法。请问本人的算法又是否正确?
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