发布者:je0706 2010-12-30 状态:已过期 回复 (3)
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自动离职可以要求 未签合同那几个月的双倍赔偿金吗
9月份,公司以快结业为由,口头通知本人月底不用来上班,我要求公司付我代通知金,一个半月的经济补偿金,以及补交社保,还有未签合同的赔偿金。于是公司改口说可以让我选择到别的部门去,只签应付经济补偿金以及补交社保,但是要填一份离职书。他说我一入职就签了合同的(其实是入职几个月后才签的合同) 疑问:1。本来是公司炒人的,但他要我签离职书,会不会说是我自动离职的,就不能索赔未签到合同的赔偿金呢 2。我是否应该签离职书呢。合同都在公司那里,我有什么能证...
发布者:ukq4818 2010-10-15 状态:已过期 回复 (1)
土地证超期办理是否可以要求赔偿?
我购买的商品房于2007年1月交房,180日内办理了产权证,但是土地证2010年9月才办理下来,这个算不算违规,可以告开发商万分之二每日的赔偿吗?谢谢
发布者:蜗居人 2010-10-22 状态:已解决 回复 (2)
未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗
你好:本人是06年9月2日进入某公司,到2010年9月30开始离开,这期间一直未签订劳动合同,而且到2010年10月25日还没有支付工作期间(2010年8月和9月)的劳动工资。请问下,我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗?
发布者:YQB9453 2010-10-28 状态:已过期 回复 (7)
您好!我想请问一下在试用期间被工作单位辞退是不是可以要求当天结清工资?
我在某公司试用期间被公司以不适合该工作为由辞退,在我要求结算工资时被拒绝了,说是按公司规定要到次月十五号才能结工资,
我想请问一下员工在试用期间被工作单位辞退是不是可以要求单位当天一次性结清工资, 我与该公司在试用期间并没有签任合的劳动合同,我是不是可以要求相应的赔偿,请帮我说得详细一点好吗 我要求了可是经理拒绝态度强硬,还说我不服可以去告,虽然钱不多但毕竟是自己辛苦挣来的,我也不想闹大,我该怎么办,
发布者:甘林 2010-10-31 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:甘林 2010-10-31 状态:已过期 回复 (1)
想请求帮助关于劳动纠纷案可以申请哪些请求
我和同事们因工厂加班费引起争议,是因为工厂加班时间太长。但只给22:00—23:00其他的加班费都不给我们。现在因为这个案子先后已经有9名我们的同事为此到劳动局仲裁,结果是非常偏袒被申请人。
我们是前后进到一家私人企业,现有三个部门的同事到劳动局申请了仲裁。都是因为工厂严重的超时加班,不给加班费的问题。厂方的劳动合同与事实不符,但有很多同事都被迫签名。而且是在工作了半年后才签劳动合同,而且逼大家签的是进入工厂的时间。还有些同事被扣了社保的费用,但没有...
发布者:huwenfeng168 2010-11-06 状态:已过期 回复 (1)
民事债权纠纷案,超诉讼时效,原告要求指纹鉴定,鉴定费谁拿,应拿多少?
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发布者:ysc19861114 2010-12-01 状态:已关闭 回复 (0)
您好!请问跟工厂没有劳动合同,可以要求赔尝吗?
我是在下班后老板再要求加班受的工伤,现在在医院住院,现在工厂说给我放假,结掉所有工资,之前的工资都是打卡里,这次要求亲自签字,我不知道该不该签……左手小拇指筋脉断了,骨碎,医生说没把握能治好,意思这个指头就没有活动能力了……我能要求索赔么,能算几级工伤,我能在工资单上签字吗?
发布者:yXz241 2010-12-12 状态:已过期 回复 (2)
试用期单位以人口招多为由要求我办理离职手续,合理吗
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发布者:lq1324 2010-12-22 状态:已过期 回复 (2)
未签订劳动合同,现已提交离职申请表,可以强制解除劳动关系并要求赔偿吗
我想咨询一下,我于10年5月份进入现在这家公司,只签订了一份考勤罚款和怀孕自动辞职的相关条款,后期因为越来越多的人辞职走人,所以交给几人份的工作,然后要挟如果不接受就要被调岗或者下岗,后来我忍无可忍愤而提出离职,老板让我走正常程序一个月再走,并且让我填写了离职申请表,请问现在这种情况还可以让他立刻解除劳动关系并告他赔偿吗? 谢谢你们的回复,但是我想了解一下,虽然还未辞职但是目前我已经填写并提交了离职申请表,这个情况要怎么处理呢?
发布者:梅芯 2010-12-25 状态:已过期 回复 (3)