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未签订劳动合同，现已提交离职申请表，可以强制解除劳动关系并要求赔偿吗
广东－深圳 12-25 00:02 悬赏 30 发布者:梅芯 给我留言 回答:(3) 我想咨询一下，我于10年5月份进入现在这家公司，只签订了一份考勤罚款和怀孕自动辞职的相关条款，后期因为越来越多的人辞职走人，所以交给几人份的工作，然后要挟如果不接受就要被调岗或者下岗，后来我忍无可忍愤而提出离职，老板让我走正常程序一个月再走，并且让我填写了离职申请表，请问现在这种情况还可以让他立刻解除劳动关系并告他赔偿吗？
问题补充：
谢谢你们的回复，但是我想了解一下，虽然还未辞职但是目前我已经填写并提交了离职申请表，这个情况要怎么处理呢？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-12-25 09:04
1 鉴于公司行为违法，你可以随时辞职并可以要求补偿金
- [广东-广州]
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回复时间： 2010-12-25 09:07
你可要求双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-25 15:05
员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。若需帮助可电话联系，我能助你维权。
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