发布者:18792904802 2015-01-05 状态:已解决 回复 (2)
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劳动维权
你好,律师。我在一家工地上任安全员一职,现因公司工期临近,公司恶意强制休假休息没有底薪工资。可能有裁员可能,但是这样上两天休三天我们同事都接受不了,因为都要养家。公司可能有意这样逼我们辞工。我已经任职3个多月了,公司一职和我们没有签订劳动合同。签合同的人很少,基本都没签合同。这样恶意休假没工资,我们应该怎么维权?谢谢
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已过仲裁时效的劳动诉讼,我要通什么方式维权??
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发布者:罗香娟 2014-09-18 状态:已过期 回复 (1)
劳动维权
我在一家公司做了7年.现在已经51岁了.一直在做销售业务.因公司老公个人原因.业务无法做下去.我要求老板换岗.老板不愿意,现在老板强近迫我无法做到的事.也就是变相想我辞职.我2007年开始上的班.公司从2012年6月份开始跟我交社保.请问我怎样维权?索赔我拉权益。谢谢?
发布者:33404160@qq.com 2014-09-27 状态:已过期 回复 (3)
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厂里说我们不服从管理给我们停职停薪,还说不让我们找厂
发布者:15895074865 2014-09-28 状态:已过期 回复 (8)
权利被侵犯时什么时侯维权比较合适?劳动经济补偿
分公司亏损要关闭,所有员工都要离开。但公司却以我是试用期为由不给予经济补偿(入职3个多月,除入职的入职申请,没有签过劳动合同)。本来负责人说这个月工作到15日结束,工资和上个月的一起在这个月15日工资日结算,现在又说手续没完要下个月15日才能发。我不但没有经济补偿,而且公司现在要我填写离职原因为“个人发展”原因离职证明,并说不签就当我们自动离职。
想向各位专业人士咨询吓,现在这个情况,我口头跟负责人理论是没用的,想通过法律手段维权,请问维权应该在什...
发布者:123lpy321 2014-10-17 状态:已过期 回复 (2)
劳动维权
去年4月入职一家公司,今年7月公司口头宣布放假3个月,目前已有部分人员被通知上班。上班期间仅发放了面试时口头协议工资的40%,放假期间无。一直未签劳动合同,一直未交社保。且后来了解到:面试、录用和与我们谈劳动报酬的人虽然是公司的实际控制人,但不是企业法人代表。请问该咋维权?
发布者:469837283 2014-10-17 状态:已过期 回复 (4)
劳动维权
我在该公司工作半年(司机),未签订合同。公司规定辞职要提前15天作报告,我提前一个星期辞职。公司扣我一个星期工资合理合法吗?还有工作期间发生交通事故,因该车没审核没买保险所以私了的》公司要我负责百分之60的赔偿合理合法吗?
发布者:1916674007 2014-10-20 状态:已过期 回复 (3)
劳动维权
我是今年二月二十八号到工厂上班,工厂没有与我签订劳动合同也没有买任何保险然现在我辞职到期老板不给接清工资我要怎么维权
发布者:张自钟 2014-11-06 状态:已过期 回复 (3)
没签订劳动合同,公司突然改变劳动岗位降低工资,我应该怎么维权??
在一家私企工作十年,从员工做到管理层,一直没有与公司签订劳动合同,公司今年效益不好,前几天突然宣布部分管理人员做普通员工,工资按普通员工计件结算,由于公司现在没事做,计件工资没有保障,请问公司的这种做法我们不同意,应该要求哪些补偿
发布者:12907354 2014-12-14 状态:已过期 回复 (4)
劳动维权
我在一服装店上班,时间才2个多月,但这当中有代表店铺外出参加培训,培训费用是800块,老板之前并没有说这个费用是由自己承担,我也没跟老板签订任何协议,但现在我要辞职,老板从我的工资当中扣我的培训费用,请问合法吗?
发布者:15274785278 2015-01-05 状态:已过期 回复 (4)