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相关问题推荐: 超过一个月,没签订劳动合同.差半个月满2个月.就口头通知辞退员工.请问我该怎么办.
超过一个月,没签订劳动合同.差半个月满2个月.就口头通知辞退员工.请问我该怎么办.
超过一个月,没签订劳动合同.差半个月满2个月.就口头通知辞退员工.辞退理由不属实.说我在公司不胜任该岗位.说我不服从领导安排..但事实不是这样的..我就在辞退单上写了.以上内容不属实.请问这种情况.拿到劳动仲裁去可以告么????
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我在该岗位.没考核过...一直帮忙...和我一起的都计件了.我才去找他.他又叫我在厂里打杂...叫我等10天在给我安排..10天过后.叫我直接不去了...
发布者:daimin201314 2015-01-06 状态:已关闭 回复 (0)
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公司口头通知本人签订劳动合同是否全法
本人现在在一家水泥制造企业工作,至今已工作17个月,但公司从未与本人签订劳动合同。今日(9月18日)公司口头通知我如果有意签订劳动合同就写申请,但本人已打算于10月9日向公司写辞职申请,于11月9日正式离职(根据劳动合同法辞职需提前30日)后向劳动部门申请仲裁维护自己的权益。问题如下: 1、根据劳动合同法实施条例,公司需向劳动者书面通知签订劳动合同事宜,但现公司现在是以口头的形式向本人提出签订劳动合同,请问这样是否合法? 2、申请劳动仲裁,如果我提出支...
发布者:scleshan 2009-09-18 状态:已关闭 回复 (1)
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发布者:WeZ6923 2010-07-21 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
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近2个月,没有签订劳动合同,差9天满2个月就口头通知辞退员工,没有任何理由。第二天要我去公司谈:老板一再要求我继续在公司。并说签不签劳动合同2个月内他说了算,给多少钱工资也是他说了算,谁也管不了。我当时录音了的。我该怎样要求赔偿?
发布者:太极066 2013-07-31 状态:已过期 回复 (9)
您好,我们单位在没有通知的情况下,辞退我们这些合同而且没有到期的员工,请问怎么赔偿?谢谢
您好,我们单位在没有通知的情况下,辞退我们这些合同而且没有到期的员工,请问怎么赔偿?谢谢!!!
发布者:短信用户 2014-03-05 状态:已过期 回复 (3)
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公司给我的理由是试用期未通过,延期考核仍未通过,所以要求我辞职。这样的说法合理吗?不是不能随意延长试用期吗?既然不想留就应该在试用期提出,而不是过了试用期以后才提出,请问我该如何维护自己的权益,谢谢!
发布者:876940617 2014-07-26 状态:已过期 回复 (3)
已与公司连续签订两个固定期限合同,公司口头通知我不答应签订第三次合同,该怎么处理?
已与公司连续签订两个固定期限合同,公司口头通知我不答应签订第三次合同,该怎么处理?公司是否要进行赔偿?金额是多少? 第一次合同期限为2012.12.3~2013.12.2 第二次合同期限为2013.12.2~2014.12.01 公司于2014.11.28口头通知不续签合同,并不同意出书面通知,并且与2014.11.28当日将我办公用电脑封锁,并要求我当天结工资,并告知我不能再进入办公区域,请问我该如何处理?谢谢
发布者:ouyangweihong 2014-11-29 状态:已过期 回复 (2)
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无固定期限劳动合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同,工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同,请问公司应该如何给予赔偿?按底薪计算月均工资,还是应付工资总额的平均?包括奖金吗?激励达标奖金吗? 详情: 本人在公司工作了9年2个月,12月4日晚上下班路上人力经理忽然口头告知新来总经理要辞退我,但没正式具体谈清楚。因为平时关系还算可以,故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式口头通知公司要辞退我并且要尽快离开公司。...
发布者:玉玲珑-0758 2014-12-07 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20141226rzj 2014-12-26 状态:已过期 回复 (1)
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我在事业单位工作20年,无编制,但签订了无期限劳动合同,现单位让我到下属企业上班,要先签解聘合同,再签公司合同,对吗?
发布者:13509769448 2014-12-29 状态:已过期 回复 (3)
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