发布者:18004358899 2015-01-06 状态:已过期 回复 (3)
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不签订劳动合同赔偿,不交五险,我该怎么维权
自2008年10月起我在政府机关工作至2013年10月,单位没给我签订劳动合同,也没给交过五险,我是2013年10月自动离职的,我该怎么维权
相关问题
未签订劳动合同与工龄赔偿问题
我们单位是街道办下属居委会的护村队,有50多人。有的人做了10多年,最少的人做了2年,
单位一直都有和我们签订劳动合同,直到2009.12.31日合同到期以后就没有和我们再签订劳动合同,至今2010.11.02,现在面临旧城改造问题,要解散我们护村队,但还没有正式通知解散日期,
请问我们现在应该怎么做才能维护我们应有的权益。
发布者:deming2010 2010-11-03 状态:已过期 回复 (3)
工作四个半月,未签订劳动合同,公司不予双倍赔偿,而且无故拖欠多月工资!
我于2010年5月13日在新公司入职,离职时间为2010年9月25日,公司一直未与我签订劳动合同,而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费,直至今天才结清我所有费用,离职后答应赔付我双倍工资,今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资,请问我可以申请哪些赔偿,我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处,如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司,有几成胜算?听说有个新法律法规,规定如果被雇佣者起诉用人单位,用人单位败诉要罚款三万元,不知有没有这种说法?还望各位律师加以援手,小生感激...
发布者:zlzloveyf 2010-11-05 状态:已过期 回复 (2)
没签订劳动合同,现在单位要把我开除,我该怎样维权?
我于2008年5月通过实训学校实习时进入现在的单位,当时与实训学校存在劳动关系,实习期结束后由于表现较好,现在单位领导表示可以继续在这工作,但由于单位性质为事业单位,我的户口不在青岛,而且学历也不够,不能通过正常用人途径(比如考录)在这工作,所以用的是借调的关系,但是也没有签订任何劳动合同,也没有投保,只是向上级打了个报告:每月发1000元钱,直至借调期结束。从2008年工作到现在,两年多没签订老公合同,现在突然说不用来了,我该怎么样维护自己合法的权益?我...
发布者:benben1987 2010-11-05 状态:已过期 回复 (2)
关于未签订劳动合同赔偿
关于未签订劳动合同赔偿 补签合同后之前的工作时间的工资能否索赔?
发布者:lvfanyao 2010-11-10 状态:已过期 回复 (5)
孕期被辞退、两年未签订劳动合同应获哪些经济赔偿?急!!!
我自2008年8月25日在XX单位工作至2010年8月13日止,期间任保管职务。2010年8月13日下午因发补助时我有异议,厂长XX便对我进行人身攻击,侮辱我的人格,我要求到公司找领导解决,在得到XX同意后我便离开。期间我有给单位负责考勤的领导打电话请假,也得到同意。谁知好不容易找到相关领导,他们以没时间为由,让我找XX解决。8月21日我到厂里上班,XX说我无故旷工,将我从7月26日—8月13日(11日请假1天)共18天,月薪1500元,计900元全部扣除,并且不让我上班,我提醒他,我已怀孕,你...
发布者:美羊羊2010 2010-11-12 状态:已解决 回复 (1)
公司在和我签订的劳动合同中有一条提前解约双方要赔偿违约金的条款有效吗?
我因故想离开现公司,但合同还有8个月到期,在提前30天交辞职报告后,人事部门说要我赔偿5万元,因为以前签订的合同中有写这一条,所以想确认我是否要赔偿给公司,如果不用赔但是公司不给我办理手续,我是否就可以离开公司了?谢谢!
发布者:linfangawang 2010-12-02 状态:已过期 回复 (2)
公司未给我签订劳动合同也没有缴纳社保,我该怎么维权?
我是2008年5月来这个公司上班的,已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同,也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢?
发布者:lx234895146 2010-12-03 状态:已过期 回复 (2)
未签订劳动合同 ,应得到哪些赔偿
我在厂里上班已有两年了,但是公司从未与我签订劳动合同,而且从未缴纳保险业务,我应得到哪些赔偿
发布者:李耀斌 2010-12-03 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同只有劳动方签字,没有单位的签字和盖章,并且合同没有交给劳动方,怎么赔偿?
我2012年10月份入职一家单位,一个月后人事给了我两份劳动合同让我签字,等我签字同意后将劳动合同交给了人事部门,但是直到现在2013年6月份,人事部门也没有将我的那份劳动合同给我,我问了人事部,人事部说还没有签字盖章,让我再等等,我要怎么办,需要什么证据!
发布者:留住冬天 2013-06-25 状态:已过期 回复 (11)
没签订劳动合同,公司突然改变劳动岗位降低工资,我应该怎么维权??
在一家私企工作十年,从员工做到管理层,一直没有与公司签订劳动合同,公司今年效益不好,前几天突然宣布部分管理人员做普通员工,工资按普通员工计件结算,由于公司现在没事做,计件工资没有保障,请问公司的这种做法我们不同意,应该要求哪些补偿
发布者:12907354 2014-12-14 状态:已过期 回复 (4)