我所签的公司是外包服务公司,公司将我排到甲方公司进行工作。甲公司于1月16日与我工公司没有合作关系,将我派回公司工作。因1月12日至1月16日期间与公司领导沟通,他的意思是让我自己找工作(有QQ聊天记录为证,已我能力达不到其他合作公司要求)跟公司没有协商一致,我于1月16日下午又去公司协商未达成一致。
问题1:公司已我能力达不到为由,立即辞退我(截止到目前公司未提出任何书面的辞职说明,并且用生硬的语气和公司规章制度来说)。
问题2:签合同发工资的日期是每月13号,但是每次都是20号左右发(已公司经济周转为由延迟发,通知信息是以公司QQ记录通知的,但是没有已邮件或者书面的信息通知)这样合法吗?
问题3:公司已旷工一天扣三天公司,旷工三天自动离职,这样的规章制度合法吗(自我入职期间,从未看到规章制度,也没有任何人发送给我一份公司规章制度)。
问题4:如果公司在仲裁或者另立公司,逃脱赔偿,我要如何来处理
综上所述:是否都符合劳动法或劳动合同法,QQ聊天记录是否可以做一个维护自己权利的依据,我是否可以已 延迟发工资 和 违法解约(能力达不到,立即辞退)来要求公司赔偿,相关的考勤记录 和 公司发工资的记录条,我都有保留。第四个问题,这个我想知道这个会如何处理。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我在甲公司加班有记录,但是公司说让我自己去想甲公司要加班费。(我可以证明我的加班是在周六日加班)。我是否可以申请仲裁,要求我们公司进行支付加班费用
发布者:qwe110321 2015-01-18 状态:已过期 回复 (5)