我与公司劳务纠纷

我所签的公司是外包服务公司，公司将我排到甲方公司进行工作。甲公司于1月16日与我工公司没有合作关系，将我派回公司工作。因1月12日至1月16日期间与公司领导沟通，他的意思是让我自己找工作（有QQ聊天记录为证，已我能力达不到其他合作公司要求）跟公司没有协商一致，我于1月16日下午又去公司协商未达成一致。
问题1：公司已我能力达不到为由，立即辞退我（截止到目前公司未提出任何书面的辞职说明，并且用生硬的语气和公司规章制度来说）。
问题2：签合同发工资的日期是每月13号，但是每次都是20号左右发（已公司经济周转为由延迟发，通知信息是以公司QQ记录通知的，但是没有已邮件或者书面的信息通知）这样合法吗？
问题3：公司已旷工一天扣三天公司，旷工三天自动离职，这样的规章制度合法吗（自我入职期间，从未看到规章制度，也没有任何人发送给我一份公司规章制度）。
问题4：如果公司在仲裁或者另立公司，逃脱赔偿，我要如何来处理
综上所述：是否都符合劳动法或劳动合同法，QQ聊天记录是否可以做一个维护自己权利的依据，我是否可以已 延迟发工资  和  违法解约（能力达不到，立即辞退）来要求公司赔偿，相关的考勤记录 和 公司发工资的记录条，我都有保留。第四个问题，这个我想知道这个会如何处理。