发布者:wendy1211 2015-01-19 状态:已过期 回复 (4)
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哺乳期的劳事纠纷
我于2014年9月1日开始休4个月产假+1个月事假,10月3日生产,休产假期间的工资按我的要求全额发放,9月、10月、11月的工资如期在每月15日发放到帐户,而12月份的工资却迟到1月19日都未能到帐,为此与公司沟通的情况如下:
1、12月中旬,公司人事来电询问我的工作计划与安排,沟通中对方提出公司因经营形势问题正在人员减缩,而我的工作岗位也没有了,看我如何计划。【本人的意思:假期休完希望能正常上班,而对方一直强调说我的工作岗位没有了,公司减缩同时会给我相应的补偿“一个月的工资补偿”。我的回复是:如果真的是公司已经决定对我的工作做出这种调整,那么我也无话可说,事情来得太突然了,但“一个月的补偿”我不同意,本人要求是一年的哺乳期工资补偿。】双方电话沟通未达成一致意见。
2、12月下旬,我主动电话沟通一次,沟通内容还是希望能回公司工作,而且是原岗位的工作。对方人事则又以我原岗位取消、公司效益不好为由来做说词,同时说,如果真是想回来工作,可能会存在岗位调整,岗位调整的同时工资也是根据对应岗位的工资标准走,本人不同意并提出要示,如果公司是真做了辞退我的决定,最少给我的补偿我降到6个月,但我不接受“一个月补偿”的做法。
3、1月16日,我主动电话沟通了解我12月份工资未到帐户的情况,公司人员则回复说,公司效益不好,管理层的工资都没有发放只发放了普通员工的工资。我也只是一名普通员工而已,却没有按时发放,同时人事又再次强调公司效益、岗位调整的说词,问其何时发放我12月份的工资时,她回复说不知道。
以上就是我的材料,我的疑问则是,像我这种情况,公司没有出正式的文件辞退我,不愿意按要求补偿还接受我回去工作,而我呢,事情进展到这地步如再回去工作,定会有尴尬与架空等情况出来,为此,我不想再回原单位,要求解除双方的劳动合同。为此我将1年哺乳期补偿降为6个月+我原休产期的1个月(12月份)的工资,可以劳动仲裁吗?需要什么证据材料? 盼回复,谢谢!
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