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哺乳期的劳动纠纷
天津 12-06 17:52 悬赏 0 发布者:提提 给我留言 回答:(7) 你好，我想咨询一下，我在伊势丹的一个专柜上班，公司是在上海，日资的公司，公司是委托天津前程无忧给我们上的5险，我今年4月15日生的孩子，现在在休产假，我们的产假没有具体的时间，一般就是等有空的岗位了，需要你上班了，你就要上班，11月公司天津的负责人给我打了个电话，问我能不能上班，我说我现在有点困难，上不了班，问她可以不可以再接着休息，看是怎样请假，她说给我问问公司，但是过了1个星期，天津前程无忧给我打电话，说公司和我解除劳动合同，说我旷工，已经让前程无忧给我办理停上保险的事情了，还让我去确认签字，我给天津的负责人打电话，她说现在公司要求我上班，我上不了，让我辞职，我想请问，我现在还是哺乳期，公司有权利这样做吗，我要怎样维护我的权利，谢谢
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193641积分
回复时间： 2010-12-06 18:09
不能解除合同，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 277948积分
回复时间： 2010-12-07 15:16
在该期间不能接触合同可以要求继续履行合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-06 20:29
按规定，产假最多135天
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-06 20:51
如果不是故意的旷工，可申请劳动仲裁。去四平东道的天津仲裁院立案。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-07 09:25
你好，在哺乳期内，不能解除合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-07 09:41
投诉，也可以申请仲裁解决
- [天津-南开区]
- 李律律师
- 2333积分
回复时间： 2010-12-07 11:30
公司做法违反法律规定，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金等。
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