哺乳期的劳事纠纷

我于2014年9月1日开始休4个月产假+1个月事假，10月3日生产，休产假期间的工资按我的要求全额发放，9月、10月、11月的工资如期在每月15日发放到帐户，而12月份的工资却迟到1月19日都未能到帐，为此与公司沟通的情况如下：
1、12月中旬，公司人事来电询问我的工作计划与安排，沟通中对方提出公司因经营形势问题正在人员减缩，而我的工作岗位也没有了，看我如何计划。【本人的意思：假期休完希望能正常上班，而对方一直强调说我的工作岗位没有了，公司减缩同时会给我相应的补偿“一个月的工资补偿”。我的回复是：如果真的是公司已经决定对我的工作做出这种调整，那么我也无话可说，事情来得太突然了，但“一个月的补偿”我不同意，本人要求是一年的哺乳期工资补偿。】双方电话沟通未达成一致意见。
2、12月下旬，我主动电话沟通一次，沟通内容还是希望能回公司工作，而且是原岗位的工作。对方人事则又以我原岗位取消、公司效益不好为由来做说词，同时说，如果真是想回来工作，可能会存在岗位调整，岗位调整的同时工资也是根据对应岗位的工资标准走，本人不同意并提出要示，如果公司是真做了辞退我的决定，最少给我的补偿我降到6个月，但我不接受“一个月补偿”的做法。
3、1月16日，我主动电话沟通了解我12月份工资未到帐户的情况，公司人员则回复说，公司效益不好，管理层的工资都没有发放只发放了普通员工的工资。我也只是一名普通员工而已，却没有按时发放，同时人事又再次强调公司效益、岗位调整的说词，问其何时发放我12月份的工资时，她回复说不知道。
以上就是我的材料，我的疑问则是，像我这种情况，公司没有出正式的文件辞退我，不愿意按要求补偿还接受我回去工作，而我呢，事情进展到这地步如再回去工作，定会有尴尬与架空等情况出来，为此，我不想再回原单位，要求解除双方的劳动合同。为此我将1年哺乳期补偿降为6个月+我原休产期的1个月（12月份）的工资，可以劳动仲裁吗？需要什么证据材料？ 盼回复，谢谢！