发布者:Ivy0801 2015-01-20 状态:已过期 回复 (9)
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提前10天和经理提出辞职申请,经理本人当时便同意本人辞职。5天后,我被告知因未提前30天提出辞职,当月工资和奖金全被扣除,请问这样符合规定吗?
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请问在职人提前一个月通知用人单位,到期后用人单位是否无条件地批准其辞工并按期给回其工资呢?
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发布者:LAZY 2013-05-07 状态:已解决 回复 (3)
工作一个月以上用人单位不签劳动合同,劳动者是否可以随时离职不用提前告知?
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发布者:沐沉风 2013-08-26 状态:已解决 回复 (15)
未提前30天提出了离职,公司扣了一个月工资是否合法
签订的劳动合同期限为2013年6月17日起至2014年6月16日止,在2014年1月13日提出离职申请,离职日期为2014年1月17日(最后一天上班)。
2014年2月18日晚公司将剩余的钱打入了银行卡,这些钱是1月份的工资和在职期间的全部补助,扣除的是12月份的工资。
问:1.公司的做法是否违法?2.按照法律规定,扣除的钱是否应该必须是离职当月呢?3.我应该怎样维护自己的利益呢?
发布者:songzhanlong 2014-02-20 状态:已过期 回复 (8)
我应聘单位试用期为三个月,我工作满一个月办理离职,请问用人单位是否应该发放工资。
我应聘的单位是本地联通公司,2014年4月14日到岗,5月16日离职,这工作期间未违背任何规章制度,属自愿离职,请问这一个月期间用人单位是否给发放工资。
发布者:suxiaobe110 2014-06-07 状态:已关闭 回复 (0)
没有按照劳动合同辞职提前一个月申请,用人单位可以扣除工资吗
我13号提出的辞职,如果没有满一个月离职会承担什么样的责任?赔偿单位损失的标准是什么?谢谢
发布者:懒懒de杀手 2014-08-14 状态:已过期 回复 (4)
用人单位超过一个月没签合同,劳动者是否可以随时离职并要求双倍工资?
没有合同,劳动者不用解除劳动合同,那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。(法律只有解除劳动合同的规定)
用人单位不按法律规定一个月内签合同,没有合同劳动者随时走人的依据是什么?是用人单位要付的法律责任? 超过一个月没有合同不是可以随时走人吗?依据是什么
发布者:沐沉风 2014-10-04 状态:已解决 回复 (7)
试用期的提前一星期提出口头申请离职,双方同意单位是否应该全额发放我的工资?
试用期的提前一星期提出口头申请离职,双方同意,但我离职后单位无理由扣发我十多天工资
发布者:1612901700 2014-11-17 状态:已过期 回复 (7)
你好,我在合同期内主动提出30天后离职,用人单位告诉我要扣一个月的工资
你好,我在合同期内主动提出30天后离职,用人单位告诉我要扣一个月的工资,并提出新员工不允许一年内辞职的说法,这样合理吗?
发布者:ask201412299kg 2014-12-29 状态:已过期 回复 (1)
用人单位不按合同发放工资,可以用这理由提出离职吗?
合同上提到每个月月底发放工资,现在是每个月的工资分别为2次发放,已经持续5个月,实在受不了,决定离职,可是这里离职遇见些问题,已书面的方式告知 必须要提前30天?我直接以书面 的告知,然后就不去了 可以吗?在要求公司赔偿我经济补偿
发布者:l250320355 2015-01-14 状态:已关闭 回复 (0)
合同到期离职,是否需要提前通知用人单位?
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发布者:ask201501153dc 2015-01-15 状态:已过期 回复 (1)