发布者:ask20150120wra 2015-01-20 状态:已过期 回复 (3)
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关于公司员工请假期间工资发放问题
近期要制定本公司的请假制度,为避免员工无故经常请假和请长假,想扣除一定比例的工资来约束,因对劳动法以及相关规定不是很熟悉,特来咨询,望解答!
1,女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资?配偶陪产假应该发放全额还是基本工资?
2,婚假、丧假是不是应该发放全额工资?
3,病假呢?(非工伤)
4,事假是否可以扣发全额工资? 各种限制对应哪条规定,还望指出!感谢!
发布者:doctor27 2011-04-02 状态:已过期 回复 (3)
请问员工在辞工交接完后,公司在第四个月才发放工资属违法吗?
我现在是在驾校,这是后来定的制度:
因客服经理岗位的特殊性,辞职人离岗后,
若发生因辞职人离岗前工作失误导致的学员投诉或纠纷,公司保留追究的权利。为保障学员及公司利益不受损失,自辞职人离岗之月份起,已结算的工资于离岗后第四个月公司发放工资时发放,在此期间若发生辞职人招收的学员退学的,招生提成从已结算的工资中扣除。
这是属于变相拖欠工资,公司到底应该时候给员工结清工资才是最合适的呢?
而且工作交接期间辞职人不享受休假,其他未尽事宜按照客服...
发布者:小五++ 2011-06-22 状态:已解决 回复 (2)
已经怀孕需要保胎的员工长期请假,公司仍然缴纳保险发放工资吗?
已经怀孕需要保胎的员工长期请假,公司仍然缴纳保险发放工资吗?
发布者:huikejidian 2012-09-03 状态:已过期 回复 (4)
关于公司员工请假期间工资发放问题
员工在请假期间是公司发放工资的时候,请问公司是否应该按规定正常的把 工资发放给员工
发布者:久而久之。 2013-02-18 状态:已过期 回复 (4)
公司员工怀孕初期请假1个月工资要如何发放?
公司有员工怀孕,由于刚怀孕员工就请假1个月,工资要如何发放?
发布者:872432717 2013-07-01 状态:已过期 回复 (6)
我公司在1520号发放工资,公司因为年后部分员工自离所以推迟
我公司在1520号发放工资,公司因为年后部分员工自离所以推迟发放工资…请问我要在20号之后不再上班的情况下…我还能要回我的劳动报酬吗?
发布者:短信用户 2014-02-18 状态:已过期 回复 (6)
我们公司有半年多都推迟发放员工工资,而且老板还找各种理由推迟
我们公司有半年多都推迟发放员工工资,而且老板还找各种理由推迟,员工该用什么方式保护自己的合法权益
发布者:ask20141224uf6 2014-12-24 状态:已过期 回复 (3)
公司老是推迟发放员工工资,而且老板还有各种理由,员工该怎么办
公司老是推迟发放员工工资,而且老板还有各种理由,员工该怎么办
发布者:ask20141224uf6 2014-12-24 状态:已过期 回复 (1)
请问公司扣除员工工资算违法吗?
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发布者:莫莫来了 2015-01-16 状态:已过期 回复 (1)
公司员工工资发放问题
由于本人家里有事不能继续上班,因此离职后不给发工资,公司却以没有按正常离职程序走为由扣发工资,这样做合法吗?
发布者:13511078146 2015-01-20 状态:已过期 回复 (9)