发布者:hhhh8888 2015-01-22 状态:已过期 回复 (2)
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企业与员工工资分配
您好!我在一家私企上班,之前公司发个文件规定公司员工工资分配细则,然后一年过去了没有按上面执行,是否可以申请劳动仲裁或者更有效的方法要求公司按文件执行?该文件没有公司章是否有法律效力?
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黑心企业克扣员工加班费,工资制度逃避国家税收!
您好,我是一名私企的员工,企业为了减少纳税把所有员工的工资分成基本工资1600元人民币和绩效工资两部分,这样就可以少纳税,同时可以减少员工各种保险的开销,甚至不按照国家规定给员工缴纳各种保险!按照约定的我的级别是没有加班费的,但是加班会以还休的方式作为补偿,但是我提出辞职后企业又说你的加班会按照1600的基本工资平均到按照小时结算。我基本工资加绩效工资大约是税后11000人民币,如果按照每小时基本工资,一小时就13块钱。但是所有员工的工资不管企业效益如何基本...
发布者:yd168618 2014-09-30 状态:已过期 回复 (7)
公司扣员工20%的工资,作为安全奖来源,进行部分扣款后按一定系数再分配。
我公司出台新政策,扣员工公司扣员工20%的工资,作为安全奖来源。每月按考核情况,进行部分扣款,然后再按不同岗位的比例系数重新再分配,请问是否合法?
发布者:safetyman 2014-10-04 状态:已过期 回复 (4)
企业没有给员工工资条和员工核对工资,工资直接打到卡上,我主张加班费,证据应由谁提供?
企业没和员工就工资分配和支付订立规章制度,在签订劳动合同时我提出应当在劳动合同中约定与我岗位相对应的工资分配及支付办法等事项,但被告予以拒绝。发工资时企业没有给员工工资条和员工核对工资,工资直接打到卡上,我主张加班费,证据应由谁提供?根据江苏省工资支付条例第六条 用人单位(个体工商户除外)应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会(职工大会)或者工会组织的意见,并及时在本单位公布,告知本单位全体劳动者。对...
发布者:大爱无疆 2014-10-19 状态:已解决 回复 (1)
企业辞退员工后工资结算时间
员工被辞退并书面通知后,工资应该在几日内结清。有什么法规依据么?
发布者:lioforyy 2014-10-27 状态:已过期 回复 (4)
企业拖欠工资不发,请问员工该找什么部门解决?
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发布者:869721830 2014-12-24 状态:已过期 回复 (2)
私企企业拖欠工资不发,请问员工该找什么部门解决?
私企企业拖欠工资不发,请问员工该找什么部门解决?
发布者:869721830 2014-12-24 状态:已过期 回复 (2)
我上个月在一个餐饮企业上班!担任经理一职有的员工工资每月都打我卡里
我上个月在一个餐饮企业上班!担任经理一职有的员工工资每月都打我卡里!我是上个月18号不干了!我们每个月七号开工资!今天是七号!我的邮政卡里多了2000元!如果他们从我要我可以不给么!因为我在那家不干工资没给我开!离职的时候还让我签字放弃工资!我不甘心!所以这钱我不想还回去
发布者:ask201501075lx 2015-01-07 状态:已过期 回复 (2)
企业变相克扣员工工资
公司未经民主过程,由HR总监拟定绩效考核后老板签字同意实施并全公司推行。绩效考核将原有工资分割部分作为绩效工资,并预留部分作为考核,公司以不能达到领导要求为由给员工考核不合格,扣掉预留的绩效工资,此行为属不属于变相克扣员工工资 感谢各位的鼎力相助,再补充一下:如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字,就说这是职工代表,这样制定出来的绩效考核制度合理么?另外由于我本人劳动合同快到期了,之前所有的考核都是合格的,唯有这次企业变相克扣,本人工作一直勤勤...
发布者:lulu234 2015-01-09 状态:已过期 回复 (5)
公司的工时制度问题 企业扣除员工工资问题
您好 各位老师 我现在在一家旅游性质的国企上班 遇到几个问题希望老师们帮忙解答一下 第一 我们公司淡季工作时间(每年11月到来年4月)每天不足八小时 但并不是我们不想上班 而是公司的规定 但我们每天由于工作原因有可能超出公司规定下班时间 半个小时左右 那么每天超出的工时是否应该算加班? 第二 我们每年旺季(5月~10月)的工作时间相对长 但是企业实行兑工时的制度 也就是说我们淡季差的工时 旺季要补回来不给加班费 是否合理? 第三 我们企业经常在员工休息时间 安排培训 考...
发布者:a361497949 2015-01-11 状态:已过期 回复 (3)
企业拒发员工工资
企业以员工未完成工作任务为由拒绝发放员工工资, 我该如何拿回本应就属于我的工资?
发布者:a1056033990 2015-01-20 状态:已过期 回复 (2)