之前有和领导说过离职,但是领导挽留了没批准,后来因为发生了某些事,领导就说批准你离职(这期间公司也要裁员)这算不算变相裁了我?如果要求给赔偿金是否合理?口头说过离职的这种话是否能作为自动离职的依据?
要我自动离职的原因:我们因为部门集体和经理请假出去半日游,经理也批准了,后来当天发生特殊情况经理也没有处理好,老板就怪罪下来说要严肃处理这事,那现在就叫我自动离职,也不给我赔偿金了。这样是否可以?如果不可以,我要怎么做才能维护我的权益?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
单凭那个事情公司不足以开除我吧?还有如果有同事作证说我提出过离职的话呢?
发布者:pkttcc 2015-01-30 状态:已过期 回复 (8)