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关于离职赔偿问题

上海－闵行区 01-30 09:28  悬赏 10  发布者:pkttcc 给我留言  回答:(8)
之前有和领导说过离职，但是领导挽留了没批准，后来因为发生了某些事，领导就说批准你离职（这期间公司也要裁员）这算不算变相裁了我？如果要求给赔偿金是否合理？口头说过离职的这种话是否能作为自动离职的依据？
要我自动离职的原因：我们因为部门集体和经理请假出去半日游，经理也批准了，后来当天发生特殊情况经理也没有处理好，老板就怪罪下来说要严肃处理这事，那现在就叫我自动离职，也不给我赔偿金了。这样是否可以？如果不可以，我要怎么做才能维护我的权益？
问题补充：
单凭那个事情公司不足以开除我吧？还有如果有同事作证说我提出过离职的话呢？
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全部答案
回复时间： 2015-01-30 09:33
算变相裁了
追问：

那可以要求赔偿吗？我还有100个加班小时未结算，这个是按我平时的工资来算吗？

  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1011827积分
回复时间： 2015-01-30 10:11
只要自己提出辞职，单位经济裁员的，都应当支付经济补偿金的。
如果违法解除，可以要求赔偿的。
如需帮助，可致电本律师。

私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
回复时间： 2015-01-30 09:40
你可以不承认主动辞职。
单位如果让你走，你有权提出补偿。
追问：

单凭那个事情公司不足以开除我吧？还有如果有同事作证说我提出过离职的话呢？

回答：

你不承认就可以了，其他的到时候交给专业律师办就行了。

回复时间： 2015-01-30 09:54
可以拒绝承认辞职。要求补偿。
回复时间： 2015-01-30 10:21
认为用人单位解除劳动合同违法的，可以考虑申请劳动仲裁，但须提供用人单位辞退的证据。未解除的，应按劳动合同约定继续履行。
回复时间： 2015-01-30 11:46
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间： 2015-01-30 11:53
既然没有写过书面的辞职报告，单位现在解除你，可以要求支付补偿金。
回复时间： 2015-01-30 15:44
你可以不承认主动辞职。
单位如果让你走，你有权提出补偿。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

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