发布者:zexiao 2015-02-05 状态:已过期 回复 (4)
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公司以撤职调岗为由逼员工自行离职
遇到的大致情况是这样的:因无法满足老板的无理安排,在口头上跟老板发生争执后,老板打算把我辞退,但又不想支付赔偿,因此先把我撤职(我是属于部门经理级别),然后以公司缺人手为由要把我调岗原部门到最基层岗位,想让我自动离职。但我不同意该调岗条件,公司就再以我不服从公司领导工作安排,原因在我个人,可以无赔偿辞退我。想咨询下我可以怎样保护自己的权益。
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员工自行办理了提前退休手续,和公司签订的劳动合同是否已经无效,需要办理离职手续吗?
员工因其前任公司工作时造成的职业病(肺痨)向国家申请了提前退休,已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同(2015年2月10日止)是否还有效。现公司告之他因他身体情况,不能符合公司岗位要求,故终止劳动合同做法是否合法?员工不肯前来办理离职手续,认定是公司单方面辞退了他,这时公司该怎么办?公司工资全额发放,但不办理任何手续是否合法?
发布者:pheral 2014-05-11 状态:已过期 回复 (5)
员工自行办理了提前退休手续,和公司签订的劳动合同是否已经无效,需要办理离职手续吗?
员工因其前任公司工作时造成的职业病(肺痨)向国家申请了提前退休,已获准。那与此同时员工与本公司签订的劳动合同(2015年2月10日止)是否还有效。现公司告之他因他身体情况,不能符合公司岗位要求,故终止劳动合同做法是否合法?员工不肯前来办理离职手续,认定是公司单方面辞退了他,这时公司该怎么办?公司工资全额发放,但不办理任何手续是否合法?
发布者:pheral 2014-05-11 状态:已过期 回复 (5)
公司以经营调整为由让员工主动离职
一个集团公司以经营调整为由将分公司A撤离,先以外部岗位竞聘等方式分流一部分员工,剩余的员工现在是协商以一年一个月工资方式予以补偿,但是要求员工在离职表内填写为主动离职。员工不同意,认为这是不合理的,要求按照2倍补偿,现在公司要求走法律程序,请问此种情况,员工们该怎么办?
发布者:科鲁兹听 2014-07-04 状态:已过期 回复 (4)
公司以经营调整为由让员工主动离职
各位老师,你们好!
现在我任职的公司在去年就开始做人员分流(安排员工主动离职、为员工外部找公司应聘等方式),300多人只剩下20多人了,昨天集团安排领导过来找到我们告知公司经营调整,让我们主动离职,给予一年一个月工资补偿,态度非常的强硬,我们认为不合理,要求予以2倍补偿,领导不同意说走法律程序。另外针对孕期员工,公司安排其至分公司上班,岗位薪资不变,员工不同意,被公司告知这就是结果。强制安排过去上班,不准时去就算旷工。
针对如上情况,有一些疑问:
1...
发布者:科鲁兹听 2014-07-06 状态:已过期 回复 (5)
公司最近以公司效益不好为由自行降低员工工资标准,并说谁不愿意
公司最近以公司效益不好为由自行降低员工工资标准,并说谁不愿意就打辞职报告?请问我们应该怎么办?
发布者:短信用户 2014-08-02 状态:已过期 回复 (1)
公司以资金周转困难为由单方面降薪,员工不肯离职,有补偿金吗
公司以资金周转困难为由单方面降薪,员工不肯离职,有补偿金吗?多少?谢谢!
发布者:幕林菲菲 2014-09-26 状态:已过期 回复 (6)
公司以能力不足为由,要求降职或自行离职
我在南昌一私企工作十三载,从原来的业务员干到公司的质管部主管(无正式劳动合同)。在十三年里我与公司同事领导和慕相处。近一年因家中小孩刚上幼儿园与身体不适常生病故请假次数较多,工作上也因公司发展进行一些新项目的开发,本人在新业务上也是边做边学。上周公司领导找我谈话,说我能力不足,要求降职或自行离职。敢问,我在其公司十三载,为何今起我说能力不足。请问,这样的情况我因该怎么办?留下,公司领导继续找茬;自行离职,如何对的起我在其公司奉献的青春?希望专...
发布者:270392287 2014-10-02 状态:已解决 回复 (2)
公司以培训协议为由不让员工离职,否则就要付三万的违约金。
公司13年统招70多位全日制本科大学生到司进行培训。7月是企业文化、军训、公司内部拓展等,8、9月是车间实习,10月是工程实践地参观,内部讲师授课等(期间曾租大巴车送我们到附近县市参观产品应用)。8月份时公司曾与我们签订一份劳动合同附加协议:第一年为培养期,期间发生离职,公司可以根据实际要求费用不低于一个月工资的赔偿(这一年有50多位离职,公司都是扣除一个工资)。第一年培养期满后必须劳动两年,这期间发生离职,就要赔付3万的违约金。现在我提出离职,公司要求赔...
发布者:wcg944 2014-10-24 状态:已过期 回复 (3)
公司以“员工已离职,无法申请到工资”为由,不发工资
我们有十几个人,在十一月底从一家售楼处辞职,十二月公司发工资时,我们被告知没有工资。到公司询问,公司说:11月的工资是12月申请的,我们12月已经离职,所以没办法申请“!
我们入职前签了合同,11月也都按照公司规定打满卡,请问,我们该怎么办?能要回工资吗?
发布者:讨薪123 2014-12-29 状态:已过期 回复 (2)
以旷工三天当自行离职为由,不给予员工发放工资是否合法
请问,旷工三天当自行离职为由,厂方不给予员工发工资是否合法?还有就是旷工一天扣三天这些是否合法?劳动合同内也没有这些条例,厂方口头上有这些说法。是否合法?
发布者:2973338389 2015-01-05 状态:已解决 回复 (2)