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公司以培训协议为由不让员工离职，否则就要付三万的违约金。
浙江－台州 10-24 13:21 悬赏 0 发布者:wcg944 给我留言 回答:(3) 公司13年统招70多位全日制本科大学生到司进行培训。7月是企业文化、军训、公司内部拓展等，8、9月是车间实习，10月是工程实践地参观，内部讲师授课等（期间曾租大巴车送我们到附近县市参观产品应用）。8月份时公司曾与我们签订一份劳动合同附加协议：第一年为培养期，期间发生离职，公司可以根据实际要求费用不低于一个月工资的赔偿（这一年有50多位离职，公司都是扣除一个工资）。第一年培养期满后必须劳动两年，这期间发生离职，就要赔付3万的违约金。现在我提出离职，公司要求赔付3万，否则不予办理离职手续，请问公司有权这样做吗？如果这样做是违法的，我该怎么办？
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
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回复时间： 2014-10-24 13:24
不存在违约金，提前一个月辞职即可
追问：
公司不给开离职证明，我办不了档案和保险转移的手续，请问该怎么办？如果这份协议不合法，请问可以告知相关的法律条款吗？
回答：
劳动部门可以投诉
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3920764积分
回复时间： 2014-10-24 13:26
这是可以按照约定履行的
追问：
你的意思是协议是合法的？请问可以告知相关的法律条款吗？
- [浙江-金华]
- 罗钟亮律师 VIP
- 电话：13676811945
- 222545积分
回复时间： 2014-10-24 13:39
提前一个月辞职即可
追问：
公司不给开离职证明，我办不了档案和保险转移的手续，请问该怎么办？如果这份协议不合法，请问可以告知相关的法律条款吗？
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