发布者:ask201502106wd 2015-02-10 状态:已关闭 回复 (0)
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公司让我提交离职申请,立刻离职,是否合法,能否要求赔偿
18日时部门领导因工作意见不统一,要辞退我,但是到人事部门的人说我们公司没有辞退这种形式,让我写离职申请,我说那得给我半个月的离职期,公司同意月底离职,但是两天后人事部的人通知我立刻交接工作,离职,这种做法是否合法,我能否要求赔偿,还有在这个公司工作将近一年了,都没有给上保险,公司还有各种的罚款 我没有交离职申请,公司通知我强制变换工作地点,让我周一报到,如果不去就按旷工,5天后算自动离职,我就连工资都拿不上,更别说补偿了,是这样的吗
发布者:abccba987123 2012-06-22 状态:已过期 回复 (6)
1月20号申请离职,公司需提早一个月请假,可是我2月17号必须离职出国,老板要算我矿工
1月20号申请离职,公司需提早一个月请假,那么按照公司规定要到2月19号,可是我2月17号必须离职出国,老板要算我矿工一天等于三倍工资,过春节不是休息4+3吗,二月份全部取消休假,那么加起来不是算我17号到19号外加2天总共五天的矿工这算合理吗?另外想咨询下过年休息7天有工资的吗? 是要扣5天的三倍工资!
发布者:无敌鸡腿 2013-01-29 状态:已过期 回复 (4)
请问,我公司因过年回家1事,要求我们写1份保证书,保证半年之内不请假
请问,我公司因过年回家1事,要求我们写1份保证书,保证半年之内不请假,这样的事情合法吗?
发布者:短信用户 2014-02-13 状态:已过期 回复 (4)
离职申请中写离职原因是:回家。但真实原因是公司拖欠工资,可以要求仲裁经济补偿吗?
您好!因公司经常拖欠工资,而想离职,但公司要求写个人原因,才给办理离职。所以在离职申请中写了离职原因是:回家。但真实原因是公司拖欠工资。现在离职两个月了,公司还是以工作失误要扣工资的理由拖欠了最后一个月的工资一直不给付。现可以要求仲裁拿回工资及要求经济补偿吗?
发布者:wgsha 2014-04-21 状态:已过期 回复 (10)
加班,公司规定加班必须超过20点才算是否合法?没超过的离职时能要加班费吗?
加班,公司规定加班必须超过20点才算是否合法?没超过的离职时能要加班费吗?
发布者:daydream532 2014-04-23 状态:已解决 回复 (14)
公司要求请假超过7天必须写辞职书,这样合理吗?
公司要求,请假超过7天(含未休假期)的,必须写辞职书,这样的规定合理吗? 要求请假人办理离职手续
发布者:sy52880 2014-09-11 状态:已过期 回复 (9)
未正式提出离职申请,公司要求提前离职,可以提出经济补偿吗?
本人于10月份向经理口头说明明年一月份想离职,但具体离职时间未定,现公司以我在职的工作岗位被撤销,无其他工作安排,要求我11月底离职,这样的情况算不算违法了劳动法?可不可以提出经济补偿?
发布者:lbzhh 2014-11-12 状态:已过期 回复 (11)
过年要回家,我提前20天向公司提出请假5天,但公司不同意,只同意2天
过年要回家,我提前20天向公司提出请假5天,但公司不同意,只同意2天,这样是否合法?如果我还是坚持过年提前回家,不来上班,这样算不算旷工?会不会被除名?如除名是否有赔偿?
发布者:ask20150130crb 2015-01-30 状态:已过期 回复 (1)
公司要求离职报告提前一个月交,我于昨天向公司提出离职申请,公司以现在不忙为由要求我即刻办理离职手续
公司要求离职报告提前一个月交,我于昨天向公司提出离职申请,公司以现在不忙为由要求我即刻办理离职手续,这样做合理吗
发布者:ask20150201wct 2015-02-01 状态:已过期 回复 (4)
过年公司要到除夕才放假,过年回家请假提前一月已提出,现在不批
过年公司要到除夕才放假,过年回家请假提前一月已提出,现在不批,不上班算旷工吗?
发布者:ask2015020241b 2015-02-02 状态:已过期 回复 (3)