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公司让我提交离职申请，立刻离职，是否合法，能否要求赔偿

河北－石家庄 06-22 22:53 悬赏 30 发布者:abccba…… 给我留言回答:(6)

18日时部门领导因工作意见不统一，要辞退我，但是到人事部门的人说我们公司没有辞退这种形式，让我写离职申请，我说那得给我半个月的离职期，公司同意月底离职，但是两天后人事部的人通知我立刻交接工作，离职，这种做法是否合法，我能否要求赔偿，还有在这个公司工作将近一年了，都没有给上保险，公司还有各种的罚款

问题补充：

我没有交离职申请，公司通知我强制变换工作地点，让我周一报到，如果不去就按旷工，5天后算自动离职，我就连工资都拿不上，更别说补偿了，是这样的吗

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[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间： 2012-06-22 23:05

如果你提交离职申请，什么都没有。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-06-22 23:29

你申请离职，公司不给补偿，而公司辞退你，公司要给补偿。
未上保险可以要求补交，协商不成可以申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-22 23:45

你好，不要自己辞职，否则没有补偿，你可以申请劳动仲裁要求赔偿，补缴社保

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2012-06-23 00:00

可以要求两个月经济补偿金，11个月双倍工资。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-06-23 12:20

领导叫你自废武功啊，懂

我的补充： 2012-06-23 12:21

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！