1月中旬提前30天提出离职,日本上司同意在月底就可以离职,但是年终奖没有。理由是离职人员没资格,并且公司亏损,但是在2月13日对其他人支付年终奖。当初的录用合同中明确写明12个月工资+按1个月工资支付奖金(根据出勤率与公司实绩)。我是销售人员,每月有固定工资,并且根据回收货款拿到提成,去年的目标完成75%左右,休息了几天带薪休假。经过交涉,现在上司让我求他支付年终奖,并且金额看他心情来定。
求问:支付金额是否由上司来决定?应该可以拿到多少?我的希望是按照75%来计算,是否合理,请大家提供宝贵意见。
谢谢。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
现在上司同意支付,但是如果上司恶意给出极低的奖金,该如何计算应得的奖金?现在在这部分存在争议,如果仲裁的话,需要准备哪些材料?公司没有就业规则与员工手册,所以无章可循。
发布者:huangtao1688 2015-02-12 状态:已过期 回复 (5)