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2015春节前离职，是否可以拿到2014年度的年终奖金？

上海－浦东新区 02-12 10:36  悬赏 0  发布者:huangt…… 给我留言  回答:(5)
1月中旬提前30天提出离职，日本上司同意在月底就可以离职，但是年终奖没有。理由是离职人员没资格，并且公司亏损，但是在2月13日对其他人支付年终奖。当初的录用合同中明确写明12个月工资+按1个月工资支付奖金（根据出勤率与公司实绩）。我是销售人员，每月有固定工资，并且根据回收货款拿到提成，去年的目标完成75%左右，休息了几天带薪休假。经过交涉，现在上司让我求他支付年终奖，并且金额看他心情来定。
求问：支付金额是否由上司来决定？应该可以拿到多少？我的希望是按照75%来计算，是否合理，请大家提供宝贵意见。
谢谢。
问题补充：
现在上司同意支付，但是如果上司恶意给出极低的奖金，该如何计算应得的奖金？现在在这部分存在争议,如果仲裁的话，需要准备哪些材料？公司没有就业规则与员工手册，所以无章可循。
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全部答案
回复时间： 2015-02-12 10:41
你好，可以协商，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
追问：

谢谢您的答复，现在上司已经同意，但是金额没有告知，如果上司恶意给出极低的奖金，该如何计算应得的奖金？现在在这部分存在争议。

  • [上海-长宁区]
  • 徐荣康律师 VIP
  • 电话：15021871079
  • 1011736积分
回复时间： 2015-02-12 11:17
如果公司有规定的，按照事先的规定。
你的要求是可以的。一旦协商不成，仲裁时注意保留相关的证据。
如需帮助，可致电本律师。

私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
追问：

谢谢您的帮助，如果上司恶意给出极低的奖金，该如何计算应得的奖金？现在在这部分存在争议。如果明天的奖金的金额非常少，一定拜托您追究应得的部分。

回答：

主要是你主张的年终奖发放按照75%的依据。

回复时间： 2015-02-12 10:41
如果劳动合同约定有年终奖，那么根据你的情况，完全可以享有
追问：

谢谢您的帮助，如果上司恶意给出极低的奖金，该如何计算应得的奖金？现在在这部分存在争议。

回答：

原来是怎么计算还是计算，总之离职不应成为此次奖金变动的原因

回复时间： 2015-02-12 10:45
有年终奖，完全可以享有。
追问：

谢谢您的帮助，如果上司恶意给出极低的奖金，该如何计算应得的奖金？现在在这部分存在争议。

回复时间： 2015-02-12 14:26
要求支付一个月工资的奖金。
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