发布者:Chrisling17 2015-02-12 状态:已过期 回复 (2)
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关于续签无固定期限的问题
我今年46岁,2008年11月进公司,连续签过2次3年期的合同,2014年11月合同到期,公司没有和我续签合同,但我一直在公司同岗位工作,2015年2月公司提出和我续签为期3年的合同,请问如果我拒绝的话能拿到赔偿金吗?
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关于无固定期限劳动者人事档案接收问题
您好:
想请问无固定期限劳动者人事档案需要由单位接收吗?是不是和固定期限劳动者的人事档案一样,自行解决存档问题即可啊?
对于无固定期限劳动者和固定期限的,有什么区别啊?
请各位律师帮忙解答下,谢谢!
发布者:ansin安心 2013-05-09 状态:已解决 回复 (4)
关于企业不与员工签订无固定期限合同的补偿金问题
请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资,是指自应当签订该合同起当年的工资标准,还是指员工申请仲裁时的工资标准?期间公司给我加薪了 再补充一下:该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同,但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资,是否过了诉讼时效?本人现在还未离职。谢谢。
发布者:bluesnightchen 2013-05-30 状态:已解决 回复 (10)
关于无固定期限员工待岗问题
无固定期限员工不同意换岗,公司可否让员工待岗,待岗期间只发当地最低工资的70%?
发布者:13305516189 2013-12-11 状态:已过期 回复 (2)
关于续签无固定期限合同
本人符合签无固定期限合同的条件,而且在续签通知单上也签了同意签无固定期限合同,如果公司不和我签,我能得到什么赔偿?
发布者:y_l0602 2013-12-24 状态:已过期 回复 (6)
关于公司签订无固定期限合同的问题
我05年进入公司,每三年签一次合同,其中07年公司改过一次名,当时重新签过一次合同,公司法人都没变。想问一下,我应该从那年算开始签无固定期限合同工?
如果公司不跟我签无固定期限合同,仍然签三年合同,公司付什么法律责任?
发布者:lifeidl 2014-01-12 状态:已过期 回复 (4)
关于无固定期限劳动合同和经济赔偿问题?
我在集团公司工作20年了,之前在集团下的股份公司签署的是无限期劳动合同,2010年因个人原因转到集团所属部门工作,当时是工龄可以延续,但合同集团是要求重新签的三年的有限期劳动合同,可2011年我工作所属部门又重新划分到股份公司,我的合同重签时仍然延续三年有限期劳动合同,2012年10月份因我的健康问题单位劝我休医疗期18个月,2013年12月31日合同到期,但医疗期到2014年4月8日,单位联系我告知劳动合同自动延续到医疗期结束,现我医疗期还有半月到期时,单位通知我不再与我...
发布者:潇湘紫梦 2014-03-29 状态:已过期 回复 (1)
关于无固定期限劳动合同和经济赔偿问题?
我在集团公司工作20年了,之前在集团下的股份公司签署的是无限期劳动合同,2010年因个人原因转到集团所属部门工作,当时是工龄可以延续,但合同集团是要求重新签的三年的有限期劳动合同,可2011年我工作所属部门又重新划分到股份公司,我的合同重签时仍然延续三年有限期劳动合同,2012年10月份因我的健康问题单位劝我休医疗期18个月,2013年12月31日合同到期,但医疗期到2014年4月8日,单位联系我告知劳动合同自动延续到医疗期结束,现我医疗期还有半月到期时,单位通知我不再与我...
发布者:潇湘紫梦 2014-03-29 状态:已过期 回复 (4)
关于签订无固定期限合同的问题
我06年和单位签订了第一份劳动合同,11年到期后又签订了第二份合同,现在又要签合同了,我是不是可以要求签订无固定期限合同?看到很多回答说,08年新劳动合同法实施后签订的合同才算第一份合同,有的说跨08年的合同就可以算第一份合同。有点搞不清楚了。麻烦解答一下。谢谢了。
发布者:shayu001630 2014-04-19 状态:已过期 回复 (7)
关于无固定期限劳动合同及中止补偿问题
目前对于与公司劳工合同存在疑问需咨询了解
具体情况如下:
1.入职时间2013年5月 至今已经1年有余 但未签订过任何劳工合同或其他合同
2.入职至今公司从未缴纳任何社会保险
3.入职工资为3000元/月 2013年12月工资增长到4000元/月 2014年初获取年终奖金10000元整
上述情况下 若本人申请离职 可以依法获取哪些方面经济补偿
发布者:wuxiren123 2014-06-15 状态:已过期 回复 (4)
关于无固定期限劳动合同解除的赔偿问题
用人单位目前因经营不善,需要遣散员工,我工作了16年了,属于公司无固定期限合同员工。我想咨询下,对于我们这种如何赔偿?我的月社会保险缴费基数为5500元。 这个用人单位属于集团性质,08年前在一个子公司(目前经营良好),08年因新成立公司,同年我被调入到新公司,持续上班至今,目前因这个新公司经营不善,要解除我这种合同的,如果按照去年经营好的工资补偿的话,我觉得还是满意;但是按照今年经营不好的工资(今年普遍低了1000元)的月平均工资补偿的话,我觉得好亏哦!。...
发布者:jielmy 2014-09-29 状态:已解决 回复 (4)