发布者:dongjinli1985 2008-09-19 状态:已过期 回复 (3)
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公司规章制度内容制定了一些罚款项,请问这样违反法律吗?当然额度不会太夸张。如果员工不满把公司告了,公司会不会是输方?!!
相关问题
续签劳动合同是否要重签公司规章制度
05年我和公司签了劳动合同,合同期三年,在这期间,公司让我们在员公手册上签名,并收回公司保管。
第一次劳动合同08年6月合同期满,08年6月在第一份劳动合同到期时,公司又与我签了第二份劳动合同,合同期是三年,08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。
我想问
1:我与公司签第二份劳动合同时,没再重签员公手册,是否表示公司没有与我确认公司的规章制度,(并且公司一直也没把员公手册贴在公司宣传栏处公示)。
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发布者:cai123 2008-11-25 状态:已过期 回复 (3)
公司的规章制度 罚款部分执行很严格 但福利那方面写了都不执行 这样违法吗?
公司的规章制度 罚款部分执行很严格 但福利那方面写了都不执行 这样违法吗? 关于公司的罚款权好象现在法律没规定 只要公司的规章制度员工签名了 那不就代表员工允许公司罚款了吗 ?
发布者:susantt 2009-04-19 状态:已关闭 回复 (1)
公公司规定的规章制度罚款金额是否有一定的范围?
公公司规定的规章制度罚款金额是否有一定的范围?
发布者:hellen-cai 2010-04-29 状态:已过期 回复 (1)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
公司规章制度如何制定有法律效力
公司的规章制度如果制定有才法律效力?在我公司员工申请仲裁时才可以做证据使用?
发布者:yanghui80 2010-07-27 状态:已解决 回复 (3)
在公司违反了规章制度被予以开除是否有补尝金
在公司里违反了一项规定,被值班的班长数落,个人觉得这项规定的存在与否都无关重要,于是与他发生冲图,想请教这样被开除是否有经济补偿。
发布者:13761312375 2010-07-30 状态:已过期 回复 (3)
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗?
发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
合同到期后违反了公司的规章制度公司可以不发工资吗?公司可以要求罚款,有没有罚款标准啊?
您好,我想请问一下我的劳动合同2010年12月31号已经到期了,没有续签,我在2011年1月15日,因工作中违反了公司的规章制度,所以公司没给我发薪,请问这样合法吗?公司可以要求罚款吗?求答,谢谢。。
发布者:敏君啊 2011-02-02 状态:已过期 回复 (3)
没签合同公司应该承担什么责任?跟我又没有关系?
我上班公司没有给我签合同,也没提这回事,公司应该承担什么责任?我也没问他要签合同,是不是他应该主动提出来要签合同,这跟我又有关系吗?
发布者:pGM955 2011-06-23 状态:已过期 回复 (9)
公司附设办事处解散,公司又未与我签定劳合同,我能否得到一定的经济补偿?
2009年3月到朋友公司(东莞贸易有限公司)工作,当时未与公司签订劳动合同协议,因东莞贸易有限公司与其上线贸易公司(上海曼伦商贸有限公司广州分公司)成立了一个联营办事处(曼伦-东莞);2009年8月1日我便被安排至该办事处工作,为上海曼伦商贸有限公司广州分公司工作,负责东莞市跨区商超(沃尔玛、家乐福、大润发、乐购、百佳等)、跨区医药连锁(海王星辰、大参林、中联大药房、万泽大药房、一致药房等)的终端维护工作,工资由上海曼伦有限公司广州分公司发(操作方式:由...
发布者:苦修的人 2011-08-10 状态:已过期 回复 (1)