发布者:邱大春 2015-02-25 状态:已过期 回复 (1)
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银行单方面无故口头解聘10年工龄炊事员
当事人自2005年4月开始在重庆农村商业银行(梁平新盛支行)担任炊事员一职,工作期间(至20141231止)一直勤勤恳恳,认真负责。20141225接到银行新盛分理处主任通知:当事人需重新签订一份雇佣合同,这次签订双方为当事人和某一人力资源中介公司(实际上当事人已经于20140501签订了一份合同,合同期限为1年,签订合同的另一方为银行分理处)。当天,分理处主任几次三番电话通知炊事员到其办公室签合同,但炊事员有事未去。当日中午,分理处主任与人事负责人找到当事人再次要求其签名,这时当事人提出异议:半年前签过的合同还没到期,为什么现在又要签?得知这次合同甲方(雇佣单位)是第三方中介机构后,当事人回复:合同可以签,但需要银行依法将前10年未缴的养老保险和医疗保险补缴上!当时主任说:我们没有这个规定(替当事人缴纳保险的义务)。如果你不签,你就上到月底后就不要来上班了!
当日的下午,同为分理处卫生保洁员的当事人妻子在打扫主任办公室时,主任又说:你们签不签这份中介合同?如果你(丈夫)不签,(你老公)下个月就别来上班了,你(老公)走人!口气一贯的骄横,蛮不讲理!
自20150101起,当事人就没在分理处上班了!
想咨询的问题:1.在工作期间当事人无违反分理处规章,工作无任何重
大失职的情况下,银行分理处有无权利解聘10年工龄
的老炊事员???
2.其口头解聘是否合法(合同中提到的“双方可随时
口头终止合同”是否合法)??
3.对方为有钱有势的财团,身为平头百姓的当事人如何
维护自己的合法权益?能不能提供一下专业法律援助
的联系方式???
*小地方的小老百姓,在如此强势的财团面前,在其背后财大气粗的“后台”前面,难道只能忍气吞声,只能做一个“被侮辱与损害的人”?那现在习总书记提的“法治社会”的理想要在这种财团面前低头??当事人想要一个公平!!
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发布者:biaojin 2012-01-04 状态:已过期 回复 (10)
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