发布者:ask201502259p1 2015-02-25 状态:已关闭 回复 (0)
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同时,在法律责任中规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之曰起向劳动者每月支付二倍的工资。希望好心人帮忙解释那条仔细点,谢谢了
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
我接到书面通知,因为工作情况不太好,公司实行末位淘汰,所以我下个月被辞退了,但是我在公司已经工作了两年,这种情况对我有什么补偿金吗?
发布者:ziai711 2008-12-24 状态:已过期 回复 (7)
这份劳动合同仲裁时是否可以视为用人单位与劳动者签订劳动合同
您好,我与2007年11月6日到苏州K公司任管理部部长一职,08年上任的副总,为培养自己的团队,无故于2009年1月20日将我辞退,并支付补偿金2个月的工资。我于2009年1月22日向当地劳动仲裁委申请了劳动仲裁,其中争议的焦点是劳动合同。
这份劳动合同的情况如下:
1.劳动合同签订日期是2008年3月15日,
2.但截至我离职的时候,用人单位都未在合同上盖章,我离职的时候有对劳动合同进行拍照,只是拍照时间不能举证。
3.预计仲裁时提交的劳动合同上用人单位的签章是事后补签的,并且...
发布者:aaronwoo 2009-02-20 状态:已关闭 回复 (1)
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资?
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同,但缴纳了社会保险。
劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职,当初领导是同意的,现因为种种原因,领导不批准,但本月的社会保险已停缴。
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同,能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资?
发布者:红佳 2010-05-19 状态:已过期 回复 (4)
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至已满四个月的仍不
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
发布者:zVm4779 2011-07-03 状态:已过期 回复 (2)
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同
我从2010年10月中旬进入公司上班,因为一直借调在外,与公司甚少联系。一直工作到今天公司未与我签订劳动合同,也没有缴纳五险一金。现在借调在的那家已经没有事情需要我们做了,要我回公司。可是,公司领导似乎并没有要我们回公司的意思。我想请问一下:我们可以要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的2倍工资吗?
发布者:花玲寻梦 2012-02-09 状态:已过期 回复 (2)
用人单位自用工之日起超过三年未与劳动者订立书面劳动合同
应该如何支付劳动者的双倍工资;除支付双倍工资外,还有不有其它法律规定的赔偿?
发布者:lilingbo 2012-08-11 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位虽与劳动者订立劳动合同,但十数年都不向劳动者提供劳动条件,是否违法?赔偿如何计算?
我1996年与用人单位订立了劳动合同,至今还扣压应属于我的一份合同,每月扣除参保金和公积金后,只领几佰元基本工资.由于用人单位或被派遣部门长期不提供劳动条件,还造成了本应有的房改房无从着落,我的损失非常严重,现今我该如何?
发布者:37631423@163. 2013-02-23 状态:已过期 回复 (1)
用人单位自用之日起超过3年没有与劳动者订立书面劳动合同
应该如何支付双倍工资
发布者:gty956 2013-06-09 状态:已过期 回复 (4)
用人单位自用工之日起超过三年未与劳动者订立书面劳动合同
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发布者:gty956 2013-06-09 状态:已过期 回复 (3)
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同问题
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,是否应该补订书面劳动合同,用人单位一直拒绝补签是否承担法律责任 员工应该怎么维护自己的合法权益
发布者:senick 2014-10-11 状态:已过期 回复 (3)