发布者:snyniige 2015-03-02 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:my7890 2014-11-20 状态:已过期 回复 (1)
工伤十一年后调动工作可以要求原单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金吗?
各位律师好,2003年4月我在莱钢炼钢工作中由于同事操作失误造成我右手严重挤伤,后工伤鉴定七级伤残,并工伤保险赔付3万左右。
2014年8月我调动工作到山东钢铁(2008年由莱钢和济钢合并成立)济南总部工作,并与莱钢集团解除劳动合同(解除合同盖章为山东钢铁股份有限公司莱芜分公司),重新在济南与山东钢铁签订劳动合同。
我想问一下,像我这种情况可以按《工伤保险条例》中第三十七条第二项向莱芜钢铁提出一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金吗?
提前谢...
发布者:duohaha 2014-11-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20150122djo 2015-01-22 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask201502063x2 2015-02-06 状态:已过期 回复 (1)
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本人与用人单位签订的是无固定期限劳动合同,现在用人单位单方面解除合同,双方就赔偿金问题未达成一致,现用人单位直接发函通知调动本人去外地工作,但本人不能接受,请问本人该如何应对? 单位的此行为是否合法? 谢谢
发布者:14687476 2015-02-08 状态:已过期 回复 (2)
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国企单位内部强行调动工作岗位,员工坚决不同意,人事部门擅自开具内部调令,员工坚持在原工作岗位上班,可是领导说是已经调离原单位,原单位不给考勤,新单位说是没有见人报到也不给考勤,预示出上班也不给发工资的信息,这样做合理、合法吗?如果坚持不服从组织安排会有什么后果?
发布者:雨水泡泡 2015-03-01 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:雨水泡泡 2015-03-01 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:雨水泡泡 2015-03-01 状态:已解决 回复 (1)
试用期内单位可以随意调动工作岗位吗?
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发布者:一棵树的心 2015-03-01 状态:已关闭 回复 (0)