发布者:cuiyu1500 2015-03-18 状态:已过期 回复 (1)
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你好,我2013年5月份来到现在单位工作的,但是公司是2014年10月份才给我们签订的劳动合同,同时给上了邯郸的三险,分别是养老、工伤和失业保险,目前公司已由邯郸迁至天津。现在我怀孕7个多月了,马上面临休产假,可是公司给的说法是没有生育险就没有产假,工资和生产费用一概没有,如果是生产完还回公司上班的话,就提前将休假期间的保险从工资里扣除,请问公司这么做合法吗?我可以享受到什么样的产假待遇,请帮帮我。
发布者:土豆豆地瓜瓜 2015-01-10 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:土豆豆地瓜瓜 2015-01-10 状态:已过期 回复 (5)
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我在市内一家私企上班,有正常的三金缴纳。2014年7月我住院生孩子,当时由于单位拖欠市里半年医疗金导致报销不了住院费用和生育基金。市人力资源保障局说因为单位原因没有报销的情况,这些费用应当找单位报销。但单位有时说没有钱解决,有时说不应该解决。到现在一直有半年时间,请问我该怎么办?
发布者:18637529030 2015-01-22 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:18637529030 2015-01-28 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:yanglane 2015-03-08 状态:已关闭 回复 (0)