发布者:skyfjangel 2015-03-19 状态:已关闭 回复 (0)
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甲方:武夷山歌汉丝美发会所(个体)
乙方:员工
(以下简称甲乙双方)
乙方在甲方店内工作大约200天(时间大约:2014年8月20日-2015年2月13日)。
工资支付方式:甲方以:底薪+抽成 方式次月15日现金支付乙方(为了配合甲方支付工资操作,甲方于每次月的15日结算工资)。
1.工作期间甲方没有出具书面协议或是任何合同。
2.工作期间甲方在乙方未进行友好沟通的情况下多次擅自改变工资。
3.乙方因工资因素想辞职,乙方提出辞职时间为2015年2月6日告知甲方,工作结束时间为2015年2月13日(乙方为异地工作者,需提前回原祖籍处过年)。
现产生以下问题:甲方已支付乙方每月度工资,但是:次月的15日工资未支付。甲方说乙方提出辞职时间太短,不能保证店铺正常运行。甲方告知乙方15日工资为店铺损失款,不支付乙方次月15日工资(工资金额约1300人民币)。现乙方与甲方沟通未果。乙方已去劳动局与窗口人员交涉,窗口人员说这种因素错在我自身,没有达到法定30日辞职工期,不予申请劳动仲裁。但是个人认为甲方没有出具任何合同或是书面协议,达不成法定30日辞职工期这一说法,甲方没有主动说这样辞职后果;乙方不应承担损失赔偿吧?
请问申请劳动仲裁未果的情况下我还有别的方式可以获得帮助吗?
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发布者:小楷 2008-12-05 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:zhupei321@163 2012-12-27 状态:已过期 回复 (5)
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请问,劳动仲裁裁决的金额未超过我市最低工资标准12个月金额。但是裁决书未表明为一裁终局。是否可以按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条申请法院强制执行呢?如果法院以裁决书未注明一裁终局为由,不予受理,该怎么办?谢谢!
发布者:huainian 2013-04-27 状态:已解决 回复 (2)
已经申请劳动仲裁,但是公司恶意注销,仲裁裁决书还没有下发
上述情况是否会影响我追缴赔偿金?
发布者:aztsrj 2013-07-25 状态:已解决 回复 (7)
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收到公司解除劳动合同通知书,公司已经关闭本人邮箱和ERP,已经申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,仲裁期间还是否需要去工作?如果不去工作,之后是否可主张全额发工资?是否有法律依据?
发布者:jessicayi 2014-01-02 状态:已解决 回复 (7)
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本人在饭店工作,做了几个月之后,不适应这里的工作环境,就不去了,厨房承包者,找到我家,说不去上班的话,押了一个月的钱一分也没有,刚好今天发工资,过去之后他还是不给,而且态度嚣张,说去报警吧,去找劳动局吧,就是不给,我又去找饭店老板,老板已经把工资给了厨房老大,老板叫来了厨房老大,我只是有几天上午旷了工,实在是太累了,他跟老板说,你说不来就不来,你说不干就不干,工资就是没有,现在想去劳动局申请仲裁,查了点资料,好像仲裁还需要好多证据,我又没跟他...
发布者:AK1107706541 2014-02-09 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:短信用户 2014-03-24 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:zll0924 2014-06-08 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:黄修柱 2014-06-21 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:infosac.org.cn 2014-07-22 状态:已解决 回复 (12)