悬赏 已至劳动局，但是申请劳动仲裁不成。是否还有办法？

甲方：武夷山歌汉丝美发会所（个体）
乙方：员工
（以下简称甲乙双方）
乙方在甲方店内工作大约200天（时间大约：2014年8月20日-2015年2月13日）。
工资支付方式：甲方以：底薪+抽成 方式次月15日现金支付乙方（为了配合甲方支付工资操作，甲方于每次月的15日结算工资）。
1.工作期间甲方没有出具书面协议或是任何合同。
2.工作期间甲方在乙方未进行友好沟通的情况下多次擅自改变工资。
3.乙方因工资因素想辞职，乙方提出辞职时间为2015年2月6日告知甲方，工作结束时间为2015年2月13日（乙方为异地工作者，需提前回原祖籍处过年）。

现产生以下问题：甲方已支付乙方每月度工资，但是：次月的15日工资未支付。甲方说乙方提出辞职时间太短，不能保证店铺正常运行。甲方告知乙方15日工资为店铺损失款，不支付乙方次月15日工资（工资金额约1300人民币）。现乙方与甲方沟通未果。乙方已去劳动局与窗口人员交涉，窗口人员说这种因素错在我自身，没有达到法定30日辞职工期，不予申请劳动仲裁。但是个人认为甲方没有出具任何合同或是书面协议，达不成法定30日辞职工期这一说法，甲方没有主动说这样辞职后果；乙方不应承担损失赔偿吧？
请问申请劳动仲裁未果的情况下我还有别的方式可以获得帮助吗？