发布者:ytd_123 2015-03-20 状态:已过期 回复 (2)
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员工频繁请假,为了是让公司主动辞掉他,劳动合同签了一年,目前只过去5个月,还剩下7个月,他的目的就是为了赔偿他后续的7个月工资,对这样的员工该怎样处理
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员工有癫痫病,频繁请假,公司想跟他解除劳动合同并赔偿,员工不接受该怎么办
该员工2009年9月进入公司工作,之前就有癫痫病,但公司并不知情,该员工在进入公司工作期间频繁请假,从今年起请假更频繁,基本上一个星期只上2-3天班,而且只来半天,来工作的半天都是坐在公司外面休息,没有正常工作.而且经常发病的时候,还需要公司其他同事送他回家,这样子的状况对公司影响很大,在同事间也造成不好影响.对他自己的病情也有影响.备注:1.该员工的劳动合同2010年12月15日才到期2.公司每月给他2天带薪病假3.公司也跟他谈过给他赔偿,...
发布者:Gaa6805 2010-09-25 状态:已过期 回复 (2)
员工请假半年,企业如何处理?
私企单位,员工请事假半年,单位如何处理?
1、批的话,事假期间是否要发工资?是否要为该员工买社保?买社保的话是公司个人按原来比例缴还是由员工个人全额缴?
2、不批的话,员工没来上班,可否按旷工解除劳动合同?
3、有没有其它处理方式?
发布者:yuvszu 2013-02-22 状态:已解决 回复 (3)
员工末提交辞职书,请假,旷工,发完工资就不来上班了,如何处理?
我公司固定10日发工资,员工在7日末经批准就请假,9日旷工,10日发完工资就不来上班了,员工手冊管理规定分别请假罚款100元和旷工200元,员工投诉到劳动局,劳动局说这样罚款不对,每天只能罚每月的百分之二十,请问是有这条规定吗?在劳动法的第几条?
发布者:FNS92 2013-07-11 状态:已过期 回复 (1)
外聘员工提无理薪资要求,蛮不讲理,而且经常有威胁性语言,如何处理
外聘员工作为公司技术负责人,此前谈好公司负责给他交社保,如上岗则另外发放岗位工资,后来公司安排其做项目经理,因其不满薪资,与其商量,他提出高出行业标准几倍的薪资,多次协商无果,则公司更换了其他人接替岗位。他因不满扬言威胁公司以及提出要离开公司,威胁的理由莫名其妙,公司也变更了技术负责人,同意其离开,但他要求离开还索要不合理的费用,公司不予理睬,但他经常上门提出无理要求,口气狂妄,态度恶劣,无法协商。其没在工作岗位上工作过一天,只是他的临时证书...
发布者:ycbychun 2014-05-27 状态:已过期 回复 (3)
员工在向公司请假之后旷工,公司应如何处理才能视其离职
员工在向公司请假了一个星期之后,再也没有回来,电话也已停机,他家里人都没找到他,已旷工2个月,这样的情况应如何处理,公司才能视其离职,不属于公司管辖?
发布者:SZSFT 2014-08-16 状态:已过期 回复 (6)
员工请病假,企业要求员工办理辞职,而且企业不同意请假,就算旷工处理
员工请病假,企业要求员工办理辞职,而且企业不同意请假,就算旷工处理,员工应该怎么办?
发布者:短信用户 2014-09-27 状态:已过期 回复 (5)
员工未按请假流程请假就自行离开、
我们一位员工请假时候没按流程进行审批,就自行离开。
我们公司制度里明确规定请假3天必须部门主管审批,3天以上7天以内必须部门主管审批和人事行政部审批。7天以上必须总经理审批。未按请假流程自行离开三天以上作旷工处理给予辞退。
而这位员工昨天请假的时候就随手将请假条一丢,请了十天假,部门主管、人事行政部和经理都未签字。
那现在按旷工处理可以吗,还要赔偿吗?
发布者:qian7021 2015-03-10 状态:已过期 回复 (2)
员工误工质量出问题,我们不给工钱,他们去劳动局告我们,而且没有鉴定劳动协议
员工误工质量出问题,我们不给工钱,他们去劳动局告我们,而且没有鉴定劳动协议,我们怎么办?
发布者:ask20150311o1b 2015-03-11 状态:已过期 回复 (1)
非法集资员工如何处理?
非法集资的公司被查了,经侦部门要求公司员工上缴所得提成和利润。
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因有员工被抓,一些员工出门避风头,暂时未被网上通缉,有什么后果?
如果要上缴,作为不知情的员工的辩护律师如何维护其权益?
发布者:sophia6372 2015-03-17 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20150318vdq 2015-03-18 状态:已关闭 回复 (0)