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员工有癫痫病,频繁请假,公司想跟他解除劳动合同并赔偿,员工不接受该怎么办
广东-深圳 09-25 13:52 悬赏 15 发布者:Gaa6805 回答:(2) 该员工2009年9月进入公司工作,之前就有癫痫病,但公司并不知情,该员工在进入公司工作期间频繁请假,从今年起请假更频繁,基本上一个星期只上2-3天班,而且只来半天,来工作的半天都是坐在公司外面休息,没有正常工作.而且经常发病的时候,还需要公司其他同事送他回家,这样子的状况对公司影响很大,在同事间也造成不好影响.对他自己的病情也有影响.备注:1.该员工的劳动合同2010年12月15日才到期2.公司每月给他2天带薪病假3.公司也跟他谈过给他赔偿,跟他解除劳动合同.但他不同意.4.他不同意离职的原因是因为喜欢公司的一个女生,想要看到她.想咨询,这样的情况,公司该怎么解决.谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-09-25 13:57
协商解除劳动合同,对方不同意,只能到合同终止时解除。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-09-25 18:25
可以先协商,协商不成的,依照法律规定,提前通知本人解除劳动关系,并依法支付补偿金,必须依照法定程序,完善手续,依法解除劳动关系,以防范法律风险,如需帮助,可来电咨询。
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