发布者:oBc2239 2011-01-28 状态:已过期 回复 (1)
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已退休职工是否可劳动仲裁
我是一名已退休职工,在一家私人公司工作,并且于2009年10月26日签订了劳动合同,合同期满,没有续签,公司于2010年12月31日辞退我,我提出公司应付1个半月补偿金,但是公司只发1个月的补偿金给我?如果公司不给 ,我是否可以提出劳动仲裁,补回半个月工资?
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对劳动仲裁不服准备起诉,是否还要提交原来的证据
对劳动仲裁不服准备起诉,是否还要提交原来的证据那些在仲裁委提交的证据除了证言外,其它的都是被双方质证过的,不过,仲裁程序一点也不严谨,根本就不按《仲裁法》所要求的程序来,现在本人要提交新的证据,是否还要提交原来的证据
发布者:pVf4993 2010-10-12 状态:已过期 回复 (11)
今天提交劳动仲裁,公司之前发出通知合同期满前办理离职手续,我是否要办理?
我是2006年11月6日进入现在的公司上班,并签订07年11月一年的劳动合同,之后也就是07年11月,08年11月,09年11月分别续约3次,即在此期间每年跟公司签一次合同,9月底公司发出通知,说不再跟我续签合同,让我在合同期满之前办理离职手续,过了两天,我向提交申请书,申请公司跟我签订无固定期劳动合同,前天给我答复说不再续签,而且也不提供任何经济补偿;今天我想劳动仲裁委提交仲裁申请了,那到11月5日合同期满之前是否要自行去办离职手续,还是继续到等着拿到补偿金或者事情解...
发布者:flareva 2010-10-13 状态:已过期 回复 (3)
有关工伤问题,劳动仲裁结果出来后,企业不服起诉法院,我也不服,是否也必须起诉到法院
同志们好!先谢谢大家的帮忙了!我和单位因为工伤问题向劳动部门提起劳动仲裁,现在仲裁结果出来了,但单位因为假肢款问题不服向法院提出起诉,当初因为假肢问题我和单位签了一份协议,大概内容是:单位为我安装价值45000元的假肢,除社保报16000元外,单位补贴29000元,每隔六年更换一次,更换期限计算到70周岁前,若本人中途发生意外,补贴自然终止,若生存期间不需更换价值,则单位每隔六年补贴本人29000元。因为我现在要和单位解除劳动关系,所以要求一次性支付假肢补偿款36000...
发布者:zhy1982abc 2010-10-16 状态:已过期 回复 (3)
申请劳动仲裁是否失效
本人于2000年在工厂上班期间受工伤,经劳动部门认定为六级,当时工厂也安排了适合的工作岗位,但直到2010年九月份工厂因诸多原因叫职工重新聘用岗位,我也应聘了,但是公司没有安排,我找到公司负责人,他叫我自己去找适合的岗位,但剩余的岗位我六级伤残的人更本干不了,这些岗位以前是临工岗位,所以我想申请劳动仲裁给我一次性补偿,不知是否超过失效期。我能有些什么要求,怎么样走这个程序?
发布者:gzas 2010-10-31 状态:已过期 回复 (1)
请问是否过了劳动仲裁时效?
我于2009年10月8日到一家公司上班,三个月试用期,转正后没有签劳动合同至今。
好像也没有购买养老保险,有买农民医疗工保险,大概前三个月有人住院发现农民工医疗不好用,公司才开始将农民工医疗改为住院医疗,并开始交养老保险,可是我至公司还没有一年,不能马上交住院医疗!三个月前也问过老板“以前的养老保险可不可以补交?”答复是“销售部也有人提过要补交,公司会考虑的!”至今也没有落实!
像这种情况是不是可以申请补交入职以来的养老保险(公司还称在试用期内是不交社保的...
发布者:jianyuesz02 2010-11-10 状态:已解决 回复 (1)
劳动仲裁胜诉后,公司又上诉 ,那这期间判决工资,社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ,裁决公司赔偿工资6000多,社保1000多,他们不服上诉,现在11月法院又开庭受理,对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在,及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金,如果可以是否有法规支持,痛恨这些拖欠工资的公司,判决了还上述拖延时间。
发布者:GvF6791 2010-11-13 状态:已过期 回复 (1)
是否还可以申请劳动仲裁
我是于2010年9月1日此与单位解除关系,但是单位是于9月27日才正式盖章签字给我书面文件。10月8日才签定什么样给补偿金的协议,但协议内容又不符合我的要求。在此之间我都是一直在和单位协商关于补偿金的问题,当时他们是说可以给补偿金的, 叫我在等他们领导开会通过后才给我答复,但就是一直没有得到他们领导说法。这个事就托到现在也没办了到现在2010年11月22日是否还可以申请劳动仲裁
发布者:韦武 2010-11-23 状态:已解决 回复 (2)
员工过失致公司损失是否需要赔偿,该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决,该公司规定是否违法
一员工(门岗)在其值班(夜班)过程中未能坚守岗位,导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并赔偿损失;凡因主观失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并开除且要赔偿损失;凡伙同偷窃和不法破坏的,除扣发所有工资并赔偿损失外,移交国家司法机关追究其型事责任。”公司根据该条款扣除该员工当月工资,并要求另外再进行赔偿。
请问:员工过失致公司损失是否需要赔偿,该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决,该公司规定...
发布者:王林生 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
企业违背职工意愿编制假档案提前办退休是否劳动侵权?可否获得赔偿
近八九年来,某些国企把改档案办提前退休已成为一条隐形潜规则,从40岁以上均可办理,从而为企业获得巨大利益。其中有大部分职工是在违背个人意愿的情况下强行办理的。请问
企业违背职工意愿编制假档案提前办退休是否劳动侵权?可否获得赔偿
发布者:wqdd 2011-01-28 状态:已过期 回复 (2)