发布者:ask20150327uq1 2015-03-27 状态:已过期 回复 (6)
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哺乳期被解除合同,给一定的补偿,公司要求写离职单,怎么写比较好
因产假公司没有给产假工资,向其索要时公司想解除合同,给一定的补偿,当然比实际应得要少很多,我同意被解除合同,但公司要求我写离职单,离职原因怎么写比较好呢
发布者:劉麗 2010-02-03 状态:已关闭 回复 (0)
已公司签订6年合同邮件提出30天内离职公司40多天未答复,现公司要求办离职手续
已公司签订6年合同,一次是2011年5月签订3年合同,一次是2014年5月,2014年8月4日邮件提出离职,但公司至今没有正式答复,部门工作已交接,先公司人事提出办离职手续,能否申请补偿金?
发布者:hu0805 2014-09-08 状态:已解决 回复 (3)
公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职
公司没有签订劳动合同,公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职两年内不得在同行业就业,并且一万元离职两年后以后才予以退还,这样是否合法?
发布者:tang-nan 2014-09-30 状态:已过期 回复 (9)
离职时要求物业公司补偿欠缴的社保及加班费用,怎么写
我是2007年3月份入职,但公司是从2009年7月份才开始给我缴纳社保,并且缴纳基数与实际工资相比非常低;在公司安排任职的各岗位期间,我虽没有太大的功绩,但一直兢兢业业、任劳任怨做好自己的本职工作。逢年过节,我都主动带头加班,特别是每年春节,为了给员工起到表率作用,我都是在项目上和员工一起加班;日常工作中加班加点就更别提了,不论白天、晚上还是休息,单位有事我是随叫随到;国家规定周末双休,但我每周末都是单休,赶上有事还不能休;管理者还要担负中心值班的职责...
发布者:郭zf 2014-10-13 状态:已过期 回复 (3)
三方协议已经网上签订,但在签纸质版时公司要求附加五项条款,此时我不想签了,应该怎么办?
三方协议已经网上签订,但在签纸质版时公司要求附加五项条款,此时我不想签了,应该怎么办?算不算违约,要交违约金吗?找学校,学校不管让和用人单位协商。
发布者:gerald 2014-11-12 状态:已解决 回复 (3)
公司签订合同只有一份,不帮员工购买保险,只是每月补偿100元可不可以要求公司进行补偿。
劳动合同只有公司单方面有一份,不帮员工购买保险,只是每月补助100元,无试用期,工资每月通过银行卡发放,无休假。
发布者:可可壳色 2014-12-11 状态:已过期 回复 (7)
年底公司以发奖金为由,要求签署1年的合同,如果在合同期内离职,需要退还奖金,并赔偿。在此之前已经签过
年底公司以发奖金为由,要求签署1年的合同,如果在合同期内离职,需要退还奖金,并赔偿。在此之前已经签过劳动合同了。请问这样合法么?如果签署了,以后离职需要退还奖金并赔偿么?希望可以解答的详细一些。
发布者:960798127 2015-02-07 状态:已过期 回复 (5)
你好。未按照合同期限就离职公司要求归还医保中。公司所缴纳的费用
你好。未按照合同期限就离职公司要求归还医保中。公司所缴纳的费用。是否合理
发布者:ask20150301aoe 2015-03-01 状态:已过期 回复 (1)
1)小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗?2)小L可以要求A公司补偿期间的
请教:A和B是两家股份制公司,A公司是B公司的大股东。小L作为A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年,期间用工合同是与A公司签订,社保也由A公司购买(除此以外没有任何A公司的分红或补贴),小L每月的工资也由B公司支付。后B公司因经营不善停产,在对所有签了合同的员工做了经济补偿后结束了用工关系,而小Z也回到了A公司待安排。在此想请教两个问题:1)小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗?2)小L可以要求A公司补偿期间的分红或补贴吗?
发布者:APZ150302 2015-03-02 状态:已关闭 回复 (0)
你好。未按照合同期限就离职。公司要求归还医保中公司所缴纳的费用
你好。未按照合同期限就离职。公司要求归还医保中公司所缴纳的费用。是否合理。若是在合同中标有未按照期限离职要归还。职工签字。是否职工应按照数目归还。
发布者:ask20150301aoe 2015-03-04 状态:已过期 回复 (3)