发布者:一直殇殇 2015-03-31 状态:已解决 回复 (3)
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关于公司辞退员工的赔偿问题
是这样的,公司要搬到很远的地方 我们员工不可能跟着走的 所以叫我们这两天就不用上班了 也不提早说 我们是签了合同了 合同到6月份到期 那这样是不是有赔偿的 可以有多少赔偿?
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关于试用期期间公司项目原因辞退员工的赔偿问题
本人入职一周,因为公司项目原因,公司要将本人辞退,有三年合同,试用期三个月,请问在这试用期内因为公司的项目原因辞退有没有赔偿?
发布者:sty1213 2013-04-21 状态:已解决 回复 (3)
关于公司无理由辞退员工赔偿问题
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退,辞退通知写的不能胜任工作,于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18,这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知,说公司赔偿1.5个月工资(她从12年7月入职工作至今)。对此我有以下几个问题需要咨询:
1、工作的好好的,突然以不能胜任工作辞退,这不合法吧,从未接受培训和工作调动,这应该算是无过失辞退,赔偿金应该加倍吧?
2、无理由强制休假,这符合规定吗?
3、该公司总部在深圳,合同也是和深圳那边签的,不过...
发布者:Feng_Ye 2013-09-23 状态:已过期 回复 (1)
关于公司无理由辞退员工赔偿问题
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退,辞退通知写的不能胜任工作,于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18,这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知,说公司赔偿1.5个月工资(她从12年7月入职工作至今)。对此我有以下几个问题需要咨询:
1、工作的好好的,突然以不能胜任工作辞退,这不合法吧,从未接受培训和工作调动,这应该算是无过失辞退,赔偿金应该加倍吧?
2、无理由强制休假,这符合规定吗?
3、该公司总部在深圳,合同也是和深圳那边签的,不过实际...
发布者:Feng_Ye 2013-09-23 状态:已过期 回复 (10)
关于公司强制辞退员工的各种赔偿问题
我于2013年5月4日入职了现在这家公司,当时与公司签订了劳动合同和保密协议、竞业禁止和知识产权保护协议,被公司聘为程序员,至此现在已经完成了一个重要的游戏项目,接近上线阶段,但是公司由于本来并非是做游戏的公司,据HR所言公司要上市,无法负担我们部门只支出不盈利,就想把我们整个部门17个人解散,但是我们这个部门的所有工作都是兢兢业业,并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退,并且HR原话“即刻生效”,赔偿经济数额为工作年限...
发布者:lianleel8 2014-05-12 状态:已过期 回复 (5)
你好!我有一个关于公司倒闭员工赔偿的问题需要咨询
你好!我有一个关于公司倒闭员工赔偿的问题需要咨询
发布者:ask201412055l7 2014-12-05 状态:已过期 回复 (1)
关于公司辞退员工赔偿问题
关于公司辞退员工赔偿问题
发布者:ask20150101ub5 2015-01-01 状态:已过期 回复 (6)
关于公司辞退员工的问题
关于公司辞退员工的问题。公司如果没有提前30天书面通知员工,是可以赔偿几个月的工资?一个月还是两个月?我在公司工作有10个月了。
发布者:freedom_gao 2015-02-04 状态:已解决 回复 (2)
一个公司两个员工在公司外动手,关于严重方赔偿问题。。。
一个公司两个员工在公司外动手,关于严重方赔偿问题。。。
发布者:ask2015020992n 2015-02-09 状态:已过期 回复 (2)
关于企业辞退员工赔偿的问题
目前,我企业有个员工因身体原因,近几年经常在工作期间发病(癫痫病)晕倒。严重影响其他员工作业进度和车间内安全。现想把他辞退,他现在的工龄有17年,(一)问:这种情况,单位需要按什么标准来进行补偿。(二)前期已经进行辞退过一次,他已经向相关部门举报,单位应该如何来应对。
发布者:荷花是妹纸 2015-02-09 状态:已过期 回复 (1)
关于公司辞退我应对我进行赔偿额度的问题
本人2013年3月初进入此家公司,2014年7月与公司签订劳动合同,合同期限1年。现在(2015年3月31日)公司辞退我。本人在工作中无过失,工作也算得上尽职尽责,按时上班,从未有过旷工行为,而且公司并未有提前30天对我进行通知,本人认为公司应该赔偿我三个月的工资,是否合法?属不属于无过失辞退?
发布者:玄甲军 2015-03-31 状态:已过期 回复 (1)