发布者:oop1442 2011-02-06 状态:已过期 回复 (3)
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三方劳动问题
第一人与公司签合同,由于多种原因,转交第二人把工程完成,已经公司认可,公司未与第二人结算,第二人把工程转由第三人结算,也经公司认可,公司未按合同与第三人结算,公司把第二人在施工中所领预借的款全部扣除,预借款未在协议之内,第三人不愿结算,后经政府有关部门调解,公司也置之不理。请问怎样起诉?
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关于毕业生就业offer,三方协议,劳动合同的问题。
我前两天拿到某知名外企的offer了,就是一张录用函,上面也没写什么具体的薪资什么的。 他让我12月签三方协议,今天是11月5号,想问问:
1,会不会出现他虽然发了offer,但一个月后反悔不要我了,不跟我签三方协议了,那样不是把我别的公司也给耽误了吗,现在正值企业招聘高峰,我害怕到时他不要我我也没机会找工作了。
2,如果和我签了三方协议,并且让我实习,或者在试用期期间,他会不会说我干的不好把我辞退呢?三方协议有法律效应吗?
3,为什么别的公司都是隔两三天就...
发布者:cwx_777 2008-11-07 状态:已过期 回复 (2)
咨询大学生三方协议问题
我是一名即将毕业的大学生,先因公司急着要签订三方协议问题有点头疼。因为了解的比较少,所以来咨询一下,三方协议签订可以签多久?半年、一年、还是必须要签订三年以上才可以。还有就是三方协议违约金问题,法律方面有没有什么规定大学生三方协议签订违约金的上下限?法律支持不加违约金吗?还有就是三方协议对学生有什么法律效应?
发布者:爵士舞 2011-01-13 状态:已过期 回复 (1)
三方协议问题
我们现在还没毕业,学校让我们跟某公司签订三方协议,我们先写的个人信息,然后某公司后写的,可是我们不知道他们所写内容,后来我们实习一个月后拿到协议,发现协议有问题,我们想辞职,需要交违约金吗?之前我们不知道违约金是多少
发布者:songshihao 2011-01-14 状态:已过期 回复 (1)
应届毕业生三方违约金问题
我是今年7月毕业的毕业生,现已跟一个外企签了三方,该企业是在成都,但由于我男朋友签到了上海的一家单位,所以我想违约,跟他签到上海去,但是在跟那个外企签三方的时候,当时还签了一份录用协议,协议上规定违约金是5万,我想问的是,有没有相关部门或法律条文规定违约金的上限数额是多少,像我的这种情况应该怎么办,非常感谢!
发布者:amwugdute 2011-01-14 状态:已过期 回复 (1)
关于应届生解除三方协议违约金的问题
您好!我是2011届应届生,我已和A公司签了三方协议,但是三方协议中归本人保留的那一份被我丢了(会有什么影响吗?)。现在我想进B公司,如果我要解除与A的协议,我需要交违约金5000。我同学和我有相似的经历,但是他的违约金只需要2000,我想问一下,这笔违约金我是否一定得交,违约金有没有上限?附:我只签了协议,并没有去A公司实习或参加任何培训。
发布者:qxlhaola 2011-01-15 状态:已过期 回复 (1)
劳动民工工资问题
在乐山的老板拖欠民工工资问题,我想问一下。应该起诉他么 ?已经欠了我半年了,他就是不肯拿,还找很多的理由.我该怎么做,问题是没签合同。
发布者:BKa3574 2011-01-16 状态:已过期 回复 (2)
我帮老板打工开挖机,操作不当,使一名48的妇女死亡。总共是54万,三方责任,老扳赔了16万。问题是我
我帮老板打工开挖机,操作不当,使一名48的妇女死亡。总共是54万,三方责任,老扳赔了16万。问题是我能拿到我的工资,百分几?
发布者:453770020 2011-01-16 状态:已过期 回复 (5)
关于劳动仲裁中劳动报酬纠纷的举证问题
我于公司工的合同是2009年7月1日~2009年12月31日和210年1月1日~2010年12月31日,期间大部分的双休日于法定假日加班的工资都没按合同上的工资与劳动法规定的倍数给足我,合同到期后他们也没有与我正常续签合同,这样的情况下我申请劳动仲裁我要怎么举证,现我手中只有这1年半的劳动合同与4个月的工资单~公司的排班是手写的在公司手上自己没有,工资单也只给过几个月大多都没给。我该怎么举证?还有举证是亲自过去还是邮寄过去?请各位帮我分析下谢谢!
发布者:slash12 2011-01-18 状态:已过期 回复 (5)
关于劳动发的问题
我在机关事业单位签订了10年合同,现在即将到期,到期后我不知道续签订什么样的合同,如果签订无固定期限劳动合同可以享受正式工的待遇吗?或者能否在无固定期限劳动合同中要求同工同酬吗?
发布者:gcjsjlyh 2011-01-19 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同法纠纷问题
我想咨询一下:我跟公司签订的正式劳动合同(5年),我干了半年不想干了想辞职,他说我违反了劳动合同要交赔偿金,合同上并没有写赔偿金这回事,劳动合同上写着每天工作8小时,每天加班最多3小时,每月最多加班36小时然而我们实际工作时间是每天最少12小时,一般都14小时左右,每月工作25天,但公司给加班费,他这样算违反合同吗?合同上并没有写赔偿金这回事,就算他不违反合同,我还需要交赔偿金吗?我不想干了,交了辞职信后还需要继续上班直到他批下来吗。请详细解答一下,谢谢
发布者:172150081 2011-01-27 状态:已过期 回复 (2)