发布者:goo1016 2015-04-15 状态:已过期 回复 (4)
相关问题推荐: 原公司以我全年请假天数超过十天为由,扣我当月双倍岗位工资
原公司以我全年请假天数超过十天为由,扣我当月双倍岗位工资
基本工资1700,岗位工资3850,加班费444.32,应发5994.32 减去309.32保险个人部分,185公积金个人部分,实发5500 以上这是人事给出的工资明细 1月份3天、二月份2.5天,三月份4.5天 以上是人事给出的2015年请假的天数 我2015年3月14日正式从公司离职 人事以我当年请假天数十天为由要扣我三月份请假天数的双倍岗位工资 也就是说公司既要扣我请假当天全天的工资还要再扣我请假天数的双倍岗位工资,我想问下他们这样做是否合法
相关问题
公司以未提前二十天申请离职为由拒发当月工资
我于2010年九月一号至福建泰信黄金投资有限公司上班,未签署劳务合同,十月十八号离职,离职当天总经理当面签字,未提起到工资事情,事后,11月15号,工资未发,18号我打电话咨询总经理,他说应该有发吧,你去银行看一下,要不然打一下财务号码,我就打财务电话,财务说,人事部未提前二十填申请离职为由拒发当月工资,所以我当月没有工资,我就打电话给总经理,他说公司内部网上有些,你自己不去看,我说没有写未提前二十天申请离职不发工资,他说反正就是这样了,要不你要是有意...
发布者:possess 2010-11-20 状态:已过期 回复 (1)
第一个月上班不能休息,请假就扣双倍工资,工资按当月天数底薪发放,扣工资就按26天扣,请问这样合法吗?
5月7号我在某超市做文员,上班时间早上9点--下午6点,但从来下班不准时,有时加班到晚上十一点,是无薪的。第一个月上班不能休息,请假就扣双倍工资,工资按当月天数底薪发放,扣工资就按26天扣,请问这样合法吗?这样维权?
发布者:冬天不在冷 2013-06-24 状态:已过期 回复 (2)
您好,公司以请假时间超过十1个工作日为由让员工承担当月社保的全部费用
您好,公司以请假时间超过十1个工作日为由让员工承担当月社保的全部费用,这样合法吗?
发布者:短信用户 2014-01-13 状态:已过期 回复 (7)
公司超过一个月以上没有签合同,我能以没有合同为由随时书面离职并要求超过一个月后的工资双倍吗?
用人单位长时间不签合同,我是以没有劳动合同为由随时解除劳动关系吗?
没有合同解除劳动关系同时要求双倍工资可以吗?
发布者:沐沉风 2014-10-06 状态:已解决 回复 (8)
我请假3月9号下午请假两天超过期限、公司说开除不给工资给公司
我请假3月9号下午请假两天超过期限、公司说开除不给工资给公司带来经济损失我想问问这个合法吗?
发布者:ask2015032713c 2015-03-27 状态:已过期 回复 (1)
我请假3月9号下午请假两天超过期限、公司说开除不给工资给公司
我请假3月9号下午请假两天超过期限、公司说开除不给工资给公司带来经济损失我想问问这个合法吗?
发布者:ask2015032713c 2015-03-27 状态:已过期 回复 (2)
我请假3月9号下午请假两天超过期限、公司说开除不给工资给公司
我请假3月9号下午请假两天超过期限、公司说开除不给工资给公司带来经济损失我想问问这个合法吗?
发布者:ask2015032713c 2015-03-27 状态:已过期 回复 (2)
我请假3月9号下午请假两天超过期限、公司说开除不给工资给公司
我请假3月9号下午请假两天超过期限、公司说开除不给工资给公司带来经济损失我想问问这个合法吗?
发布者:ask2015032713c 2015-03-27 状态:已过期 回复 (1)
公司规定请假超过十天社保全由个人承担,这合法吗?
公司规定请假超过十天社保全由个人承担,这合法吗?
发布者:ask20150413j5p 2015-04-13 状态:已过期 回复 (1)