发布者:xiusy 2015-04-23 状态:已过期 回复 (2)
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公司组织员工旅游是否有规定不占用员工正常放假时间
你好,我想问一下,公司如果给予福利,组织员工旅游,是否有规定,旅游要在工作日,不占用员工正常放假时间
相关问题
公司以非工作的名义占用员工私人时间是否合法?
工厂正常工作时间为8:00-17:00,有班车接送员工上下班,公司要求班车提前10分钟到达厂区,
实际情况是:根据公司安排的发车时间,很多线路的班车是提前半小时甚至更多到达厂区;下班时也是下班时间20分钟后才能发车.早晚无偿占用员工私人时间约1小时(非路程时间),员工时薪20-60不等.
工厂迁址后,离市区较远,班车时间均提早半小时到一小时,由于班车站点离住所太远发车时间过早,无公交可以到达班车站点而产生的昂贵打车费用,是否可以由公司承担?
发布者:flzx20130401 2013-04-11 状态:已过期 回复 (7)
请问公司上班时间组织员工旅游扩展活动~但考勤公司只补一天临一天需要员工用加班时间补足是否合理
律师您好~
我在公司属于劳务外派员工~公司于6月中旬组织全公司包括劳务派遣员工进行旅游扩展活动~时间安排在工作时间~事前也没有明文通知等说明考勤如何计算~今日核对6月考勤时发现~公司把两日扩展活动算为缺勤~但全体员工补足一天正常考勤~但剩余一天需要员工自行用加班时间补足~
请问是否合理合法~?
发布者:kkc40 2014-07-07 状态:已解决 回复 (2)
2014年假法定规定是30号到7号,公司提前5天放假,但要求员工用年假来补,这样是否合理?
已修完年假的那这样扣钱是否符合相关法律?
发布者:794161682 2014-12-10 状态:已过期 回复 (1)
如果员工没达到合同约定工作时间,但是按正常手续离职,公司是否
如果员工没达到合同约定工作时间,但是按正常手续离职,公司是否有权利扣除员工一定的费用?
发布者:ask20150204od9 2015-02-04 状态:已过期 回复 (5)
在员工不知情的情况下参加公司组织的外部培训 考试不过承担培训费用 是否合法?
在员工不知情的情况下参加公司组织的外部培训 考试不过承担培训费用 是否合法?这个培训规定 在参加培训之前 并未告知参培人员 只是协议里说不能两年离职 现在突然说必须承担50%培训费用 而这个培训费用还是国家补贴的,现在公司要这个钱?是否合法?
发布者:zhouzhongshuai 2015-02-26 状态:已关闭 回复 (0)
因领导开会时间长导致员工在追班车时出现交通事故 公司是否要付
因领导开会时间长导致员工在追班车时出现交通事故 公司是否要付主要责任
发布者:ask2015022640b 2015-02-26 状态:已过期 回复 (5)
作为上级未按规定时间给下级评绩效,公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理?
我是公司一个项目的leader,每月月初公司要求上级为下属在系统上评选绩效,未凭的按绩效自评分数核发绩效工资,我这个月忘记了,公司HR邮件告知我,下属的绩效钱按他们的自评分数发(也就是说他们的工资不受影响),但我作为失职者要同事扣除未评下属绩效奖金的总额。我觉得这样很不合理,另外扣钱的这个规定公司制度上没写,但写了几号需要评绩效,另外公司制度没有纸质版都是在网上。
发布者:Dreamy_0315 2015-03-09 状态:已过期 回复 (7)
公司规定:利用员工休息时间进行培训,没有补贴;没有到场或者迟到的,按照旷工或迟到扣分扣钱处理
公司规定:利用员工休息时间进行培训,没有补贴;没有到场或者迟到的,按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法?
发布者:ask201503247xn 2015-03-24 状态:已过期 回复 (1)
公司占用员工周末时间
我们公司是周末单休制度 上六天 休一天
原定于3月29日周末 是组织员工春游
但突然因为天气原因取消 并且需要周末上班
我是因为本身受伤 春游已经跟领导沟通过去不了的,并且同意了。
然后临时通知取消活动 要强制加班
并且请假需要克扣工资 请问这合法么?
发布者:aa2303281 2015-03-28 状态:已过期 回复 (1)
公司福利,组织员工免费旅游,这期间涉及到工作日,算请假还是本身在福利内不用请假?
公司福利,组织员工免费旅游,这期间涉及到工作日,算请假还是本身在福利内不用请假?
发布者:hongxiamen 2015-04-22 状态:已过期 回复 (2)