发布者:德威利888 2015-05-03 状态:已过期 回复 (1)
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刚入职员工 她不和公司签订劳动合同 出现了工伤怎么处理
我公司是一私营有限公司,有一员工2014年2月25日入职,3月份出现工伤,怎么办?(她刚进厂时,公司要和她签订劳动合同,她说她不能长期干,不签订合同,结果干了不到30天,出了工伤),受伤后我厂马上送她去市级医院治疗,出院后,她去劳动局做了工伤鉴定,为6级。我们公司怎么处理?多谢
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请问公司与职工签订了3年的劳动合同,但是员工干了才半年就自动离职,请问我们是否可以起诉她?
我们与员工签订了3年的劳动合同,上面写明了给员工办理社保,但是因为是私人企业,办理社保人数不够,一直为给此员工缴纳社保,我们对她培训付出了很多,现在半年了我们准备补办的时候,她提出不干了,我们是否可以起诉她?
发布者:PAD5399 2010-08-28 状态:已过期 回复 (2)
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
我没有和公司签订劳动合同,却在工作中受伤了,这算是工伤吗
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发布者:龙晓波 2010-11-03 状态:已过期 回复 (9)
公司注册之前可否与员工签订劳动合同?
我公司由于重组,新公司即将注册但尚未注册,公安部门刻制的印章还没有,但公司内部使用的电子印章已经可以使用,请问为确保老员工权益,可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同,此举对将来老员工退休是否长远影响,对公司正常纳税时候有影响。
发布者:VbR4866 2010-12-04 状态:已关闭 回复 (0)
员工试用期期内未与公司签订劳动合同出现工伤怎么办
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发布者:雨洁yj 2011-11-12 状态:已过期 回复 (6)
未与员工签订合同 出现工伤 怎么处理
我们公司2010年聘用家政服务员但没签订合同、制度是早8点到晚5点,每周6天,有提成,2012年在提供家政服务过程中摔伤,现在其要求公司赔偿,请问我们怎么办
发布者:怂怂怂 2012-11-23 状态:已过期 回复 (2)
员工故意不和公司签订劳动合同,又反起诉公司不各他签订合同,要求赔偿双倍工资
公司是混凝土行业,员工流动快,再加公司新成立,有三名员工,在工作期间,公司要求和他们签订合同,他们以各种理由不和公司签订,一年后,他们向劳动仲裁委起诉公司不和他们签订合同,要求付双倍工资。公司明知他们是钻劳动法的空子,但又无可奈何。
发布者:13649911171ywx 2013-11-02 状态:已过期 回复 (7)
我老板有个公司在深圳龙华民治,观兰也有个工厂不过倒闭了,我同老板没有签有劳动动合同那该怎么处理工伤
我老板有个公司在深圳龙华民治,观兰也有个工厂不过倒闭了,我同老板没有签有劳动动合同那该怎么处理工伤,我有公司银行转帐记录
发布者:ask201504293kh 2015-04-29 状态:已过期 回复 (3)
公司不跟员工签订合同并且离职后拖欠工资怎么处理
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发布者:ask20150430mav 2015-04-30 状态:已过期 回复 (1)