发布者:栗趁意 2015-05-05 状态:已过期 回复 (3)
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【上12小时休息24小时】每月1680元×1.5=2520元-银行代发工资1800元=少发工资720元/月×12=少发工资8640元/全年?
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公司延长劳动时间不支付报酬
我在一个工厂里做保安,每天工作12个小时(两班对倒)。公司规定是每天提前15分钟集合开会,下班后也要集合开会,每天多上班半个多小时。另外,关于吃饭问题,员工如果直落吃饭(给半个小时吃饭时间,不用打卡不扣劳动时间),但我们每天要扣中午和下午的吃饭时间每次半小时共1个小时。我们吃饭期间要求带对讲机去饭堂,如发生突发事件就要放下未吃完的饭去处理事情。这两个问题能不能算公司延长我们劳动时间而没有支付我们工资?我在这厂里工作了近10年了,公司越来越黑,工资年年...
发布者:84084403 2012-09-08 状态:已关闭 回复 (0)
保胎假期间,工资如何计算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
"这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准?
我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?
发布者:13587061623 2013-04-29 状态:已解决 回复 (3)
综合工时制按月计算的,安排上班时间不足月工作时间167小时,应支付不低于月最低工资标准吗?
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发布者:沐沉风 2013-06-16 状态:已解决 回复 (8)
公司以未按照规定时间办理离职为由,拒绝支付我所有劳动报酬(就是工资和赔偿金)
公司以未按照规定时间办理离职为由,拒绝支付我所有劳动报酬(就是工资和赔偿金)。我该怎么办?
发布者:短信用户 2014-08-02 状态:已过期 回复 (6)
公司以未按照规定时间办理离职为由,拒绝支付我所有劳动报酬(就是工资和赔偿金)
公司以未按照规定时间办理离职为由,拒绝支付我所有劳动报酬(就是工资和赔偿金)。公司这样做合法吗?
发布者:短信用户 2014-08-02 状态:已过期 回复 (7)
我在厂里工作的部门停产,被安排到其它部门但工资减少了劳动时间加长
我在厂里工作的部门停产,被安排到其它部门但工资减少了劳动时间加长,辞职能不能得到赔偿
发布者:短信用户 2014-10-14 状态:已过期 回复 (2)
在没有签订劳动合同的情况下,劳动者进行了劳动却被老板拖欠工资;使劳动者无法获得劳动报酬
在没有签订劳动合同的情况下,劳动者进行了劳动却被老板拖欠工资;使劳动者无法获得劳动报酬。应该怎么做才能讨回工资?
发布者:ask20150403dnn 2015-04-03 状态:已关闭 回复 (0)
以劳动法第39条无法胜任工作为由被辞退,请问可以要求企业支付工作时间的工资吗?
被某集团公司聘用,试用期约定工资为4K,转正5K+五险一金。在该公司工作十天,其中有2天是培训企业文化知识,1天加班,然后工作了7天。工作十天后领导叫我去办公室以我的工作无法达到他们预期的目的为由将我辞退。没有提起通知也没有书面解聘合同,只有口头通知,请问在这种情况下,我可以要求该公司进行赔偿吗?
发布者:SmileBoy 2015-04-10 状态:已过期 回复 (3)
因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资?
劳动者在单位上班未满一年但超六个月,且未与劳动者签订劳动合同。因劳动者上班总迟到口头辞退劳动者。是否应向劳动者支付双倍工资和经济补偿? 是否应向劳动者支付
1.双倍工资;
2.解除劳动关系经济补偿金(1个月工资);
3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。
发布者:zthj2015 2015-05-04 状态:已过期 回复 (11)
因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资?
我是用人单位。因劳动者违法公司规定 故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同,现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资;2.解除劳动关系经济补偿金(1个月工资);3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。
请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用?
发布者:zthj2015 2015-05-04 状态:已过期 回复 (12)