发布者:ask20150506682 2015-05-06 状态:已关闭 回复 (0)
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关于用人单位以管理不善为由开除员工情况,请问一下是否合理?
朋友任职某信贷公司直销部门团队经理,在申请休年假时间里,接到公司相关负责人员通知,告之朋友因在休假期间的管理不善原因,公司决定对其给予开除处理,之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告,请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定,如不符合,要怎样对此公司提出投诉,谢谢!
发布者:470647969 2013-05-16 状态:已过期 回复 (3)
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已过期 回复 (8)
您好!请问下用人单位是否应在员工交辞职书的十5天之后批准员工离职
您好!请问下用人单位是否应在员工交辞职书的十5天之后批准员工离职,不应以扣留部分工资为要挟?
发布者:短信用户 2014-04-28 状态:已过期 回复 (4)
我应聘单位试用期为三个月,我工作满一个月办理离职,请问用人单位是否应该发放工资。
我应聘的单位是本地联通公司,2014年4月14日到岗,5月16日离职,这工作期间未违背任何规章制度,属自愿离职,请问这一个月期间用人单位是否给发放工资。
发布者:suxiaobe110 2014-06-07 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位与劳动者约定每月22日发放上月工资,该约定是否违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条的规定?
《深圳市员工工资支付条例》第十一条:工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;
问题:用人单位的工资支付周期为一个月,工资支付日约定为下月22日,是否违反以上规定?如违反,如何索偿?
求对以上法条作权威解释!!!
发布者:yuky87 2014-10-08 状态:已过期 回复 (2)
你好,请问主管扣员工计件请假工资是否合法劳动法律
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发布者:ask20150123r9v 2015-01-23 状态:已过期 回复 (3)
请问用人单位给缴纳社会保险要求我们交押金是否合理
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发布者:ask20150302kc1 2015-03-02 状态:已关闭 回复 (0)
请问,用人单位根据国家规定给员工每月涨三四百元工资,但大幅度增加工作量
请问,用人单位根据国家规定给员工每月涨三四百元工资,但大幅度增加工作量,甚至涨百分之六十,这样做合法吗?员工应怎样保护自己的合法权益?
发布者:ask20150322wzs 2015-03-22 状态:已过期 回复 (1)
提前一个星期请假两天参加家人婚礼,单位不批假,算旷工两天,单位要扣四天的工资,请问合理吗?谢谢
提前一个星期请假两天参加家人婚礼,单位不批假,算旷工两天,单位要扣四天的工资,请问合理吗?谢谢!
发布者:ask201503245hz 2015-03-25 状态:已过期 回复 (4)
用人单位单方面修改工资分配是否合理?
我的工资由基本工资加绩效工资构成,还有一个保底工资。一般情况是超过保底工资的,这个月绩效低于保底工资的时候公司要求取消保底工资,我是否有其他的法律途径?
发布者:faintsan 2015-04-29 状态:已过期 回复 (4)