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相关问题推荐: 如此内容,可否有违劳动法?
如此内容,可否有违劳动法?
甲方聘用乙方为其在塘厦XX的物业执行全面管理,工作危险程度等级:中级。聘用时间从2011年1月1日起至2015年12月30日止。聘用期伍年。此合同期满,如甲乙双方没签订新合同,则本合同续年自动延伸。如政府征用要拆迁或甲方将此物业卖出,此合同自动失效。甲方提前一个月告知乙方,并给予适当补偿,补偿金额甲方自愿支付。如乙方在合同期未满前提出辞职,须提前三个月通知甲方。
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‘如政府征用要拆迁或甲方将此物业卖出,此合同自动失效。甲方提前一个月告知乙方,并给予适当补偿,补偿金额甲方自愿支付’。请问?如此补偿,补偿是否有违劳动合同法?
发布者:于华 2011-02-21 状态:已过期 回复 (1)
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我想询问一下:在新劳动法前提下,同一份劳动合同中可否包含两个职位?
有位同事进公司的时候是个翻译类的职位,但由于他是美国华侨,现在反到中国工作还得办理Z签证,由于公司只有教师类的外国人就业许可证,所以只好更换合同签约成教师职位,但实际他是做翻译职位的工作. 所以我想询问:同一份劳动合同中可否在岗位项填写两个职位,这样又能取得许可证又能保证其员工履行合同约定的职位职责;或者,可否在不解除原劳动合同(翻译类职位)的基础上再签定一份劳动合同(教师职位)?
发布者:1010cc 2008-11-20 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:uuuu 2008-12-14 状态:已解决 回复 (3)
咨询劳动法相关内容
春节期间 除夕和初一,要加班2天。都是12个个小时工作时间。从早八点到晚八点 不给加班费,只安排非节假日的倒休一天 这样单位算违法吗? 应该怎么样办?
发布者:~叶子~ 2008-12-31 状态:已解决 回复 (4)
这样有没有有违犯劳动法
公司现在把辞职时间调了...过了试用期的要提前1个月申请...到了一个月后人可以走...但工资要在14天以后才给发放...而且到时间没来领的就没有啦..
发布者:cheng90617 2009-02-15 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:valoonwu 2009-04-12 状态:已解决 回复 (4)
劳动协议书内容违背劳动法规,此劳动协议书有效?
公司应金融危机和订单减少让我们休息一星期,休息期间按缺勤处理,让我们签字,我们都签了字. 公司的这份协议书内容违背了[上海市企业工资发放规定]的内容,事前知道违法的情况下让我们签字.那这份协议书是否有效呢? 那为啥仲裁调解时,审判员说:你为何签字,不签字就没有事了.....我在签字时算小心的打电话给12333咨询热线,把情况都说过,回答是:就算签了字也是无效的协议....作为我们劳动者该如何保护自己的权益?政府部门这样说,现在仲裁那里那样说,已经2个多月了还在调解,已...
发布者:秋天玫瑰 2009-04-19 状态:已解决 回复 (5)
违反劳动法严重超工时,可否要求精神赔偿
违反劳动法严重超工时,可否要求精神赔偿 违反劳动法严重超工时,可否要求精神赔偿或追求法律责任。因为是超严重超工时,当事者明知故犯,欺负处于弱势地位的打工者。
发布者:xkd 2010-05-19 状态:已解决 回复 (6)
按照《劳动法》的规定,这份劳动合同有哪些内容是违法的?
按照《劳动法》的规定,这份劳动合同有哪些内容是违法的?
发布者:396934864 2010-10-23 状态:已过期 回复 (1)
企业违背职工意愿编制假档案提前办退休是否劳动侵权?可否获得赔偿
近八九年来,某些国企把改档案办提前退休已成为一条隐形潜规则,从40岁以上均可办理,从而为企业获得巨大利益。其中有大部分职工是在违背个人意愿的情况下强行办理的。请问 企业违背职工意愿编制假档案提前办退休是否劳动侵权?可否获得赔偿
发布者:wqdd 2011-01-28 状态:已过期 回复 (2)
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