发布者:gbhcn442232 2015-05-07 状态:已过期 回复 (1)
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病假工资的计算方法
我们公司的工资计算方法是每月的23号至下个月的22号止,为一个工资结算月。我是2月23日至3月12日共18天,其中休息3天工作15天(有2天是星期六加班)。从3月13日开始请病假。现在公司三月份的工资只发给我1052元整,公司的解释是:三月份工作的15天不按出勤工作的工资结算,而是全部按照一个月的病假来结算工资。(我们的按最低工资是1680元的80%的病假工资来计算器,再加工龄工资50元)。请问,这样的工资结算是对的吗?是和劳动法相符吗?谢谢!
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北京-病假工资计算方法是否合理?
我公司工资总额=基本工资+浮动工资+全勤奖
病假工资扣除=基本工资/21.75*(1-60%)[工作不满2年,按60%支付)
这样计算合理吗? 病假期间(不超6个月)若工龄不满2年,不是按日工资的60%给付吗?
发布者:外资企业 2011-02-15 状态:已解决 回复 (3)
西安 市职工在病假期间工资的发放标准及计算方法
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发布者:476323296 2013-05-30 状态:已过期 回复 (3)
法律规定的职工病假期间的工资计算方法
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发布者:xk761900 2013-12-07 状态:已过期 回复 (1)
病假工资的计算方法
请教:我是公司额定员工,合同上的工资结构为:基本工资+岗位津贴+绩效+全勤构成。2月份春节休假期间由于崴了脚,假期结束后未能及时到岗,由于公司人手紧张,在未结束治疗的情况下,于2月27日到岗上班,病假合计13天。现公司只发给春节假期(5天)和27、28日两天的工资!请问这样计算符合劳动法规定吗?想知道这13天的病假工资应该怎样计算?谢谢! 是以合同上约定的基本工资为基数核算?还是以全部收入来核算?
发布者:hugirl 2014-03-05 状态:已过期 回复 (3)
您提到的病假、事假工资计算方法有法律依据吗?
本人工龄4年,连续休病假21天,病休期间工资可以按你们提供的方法计算吗?这种方法出自国家、劳动部还是北京市那个规定?
发布者:xmlshzhg 2014-05-19 状态:已过期 回复 (11)
女工休病假、小产假时期的工资计算方法是怎样的?
本人于2014年4月怀上婚内首胎,5月9日晚上见红,5月12日开始请病假保胎,5月21日医院检查出小产,自5月21日起至6月18日请小产假。所有请假均有医院证明。我平时按国家规定双休,单位做考勤是从前一个月的21日至后一个月的20日,即5月份的考勤中实际请病假7天,6月份的考勤中实际请产假21天。我在单位连续工作时间6年整不到2个月,之前基本工资1500元/月,另有300元/月考核奖(不是“全勤奖”是“考核奖”),实发1800元/月。 5月我到手的工资如下:(工资1800元-考核奖300元)*80%=1200...
发布者:07要提问 2015-02-09 状态:已关闭 回复 (0)
病假工资如何计算
本人在私企工作,月薪4000,无绩效奖金之类的,由于病假一个月,公司说病假工资只发放50%,目前上海市2015年最低工资标准是2020,我扣除病假工资后到手工资低于这个标准,是否可以让单位帮我补足?病假期间到手工资是否不能再扣除个人应缴社保部分金额?若休长病假(6个月以上)薪资如何计算?另外,长病假是指连续休的还是累计的?我若中途有上班,那么还算长病假吗? 本人在公司入职不满一年,但是累计工作已经满4年(社保记录可查)
发布者:wumiao89 2015-04-10 状态:已过期 回复 (5)
公司改变加班和绩效工资计算方法,变向降工资合法吗
你好,因为我们是综合工时制员工,公司原先加班计算方法是月加班超过44小时后算2倍的,还改为超过77小时后算2倍,合法吗???
改变绩效的方法是:增加工作指标系数,降低工作评估时间,让你做不出绩效,请年假扣绩效,没工作量就让你调休,合法吗???
找领导反映无果,找人事反映也无果,还说给你开2张严重违纪开除你,一分不赔偿你……?
发布者:s116982856 2015-04-10 状态:已过期 回复 (1)
公司工资计算方法分明暗两种是否违法
您好,请问一下我在公司工作11年,已经签订无期限劳动合同,公司每月工资都是按时发放,也有工资条。但我发现工资条上的工资计算方法与公司口头告知我们的不一样,公司告诉我们是按件算工资,但工资条上却没有体现,而是按当地最低生活保障为基本工资+业绩奖金+加班工资计算,这种明暗两种算法,是否违法,是否影响我以后的维权!
注:我们每天打卡规定是早8点-晚6点,但实际工作是早7:30到晚7:30,公司这种算法是不是为了逃避支付加班费。
发布者:qudeming 2015-04-21 状态:已关闭 回复 (0)
怀孕期间请病假病假工资怎么计算
2015年3月本人怀孕5个月经医生诊断需卧床休息,医生给开具了病假丹。我已向单位提供请假单,提出病假申请,单位相关领导也批准了病假。但是在4月20日应当发3月份工资的时候,公司并没有发放我三月份工资。我在2014年11月份怀孕初期也因怀孕激素水平有问题请病假20多天,但是当月工资是按90%发放的。现在工资停发合理吗?若不合理该按什么原则计发?我该怎么维护我的权利?
发布者:北漂女子 2015-05-05 状态:已关闭 回复 (0)